导读：根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假开始时间可以晚于生产当天吗

导读：根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平等协商确定，以维护双方权益。这一措施旨在保障女性职工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。

一、产假开始时间其实可以晚于生产当天吗

根据我国劳动法律法规的相关规定，女性的产假起始日期原则上不应迟于分娩之日。在实际操作中，为了照顾到女性在即将分娩之际的身体状况，绝大多数情况下会将产假的起算日设定为分娩前的15天左右。当然，关于产假的具体执行天数，企业单位和劳动者之间其实可以通过平等、自愿的协商来达成共识，以便更好地维护双方的权益和利益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受九十八天产假，其中产前其实可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

二、产假开始时间是什么时候

女性员工在生产之前需要提前15天向雇主申请产假。依法享有九十八天之长的产假待遇，其中包含了产前的15天休假期；若遇有子宫收缩乏力等困难情况,额外增加的产假可达到15天;倘若生育时存在多胎妊娠现象,每多孕育出一名新生儿,相应的产假也将随之增长15天。处于妊娠不满四个月期间流产的女员工,其实可以享受15天的产假;而在孕周超过四个月后发生流产症状的女员工,则可享受42天的完整产假福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据我国劳动法律法规的相关规定，女性的产假起始日期原则上不应迟于分娩之日。在实际操作中，为了照顾到女性在即将分娩之际的身体状况，绝大多数情况下会将产假的起算日设定为分娩前的15天左右。当然，关于产假的具体执行天数，企业单位和劳动者之间其实可以通过平等、自愿的协商来达成共识，以便更好地维护双方的权益和利益。

晚婚晚育产假多少天

我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据国家相关政策的规定，妇女在怀孕、生育及哺乳期间所在工作单位不仅不能降低其基本工资，国家还给予她们相应的补偿，规定一般产假天数为90天，但符合晚育标准的，除了基本的产假之外还有相应的增加。律图将在本文中介绍晚婚晚育产假工资的发放标准及其休假天数。

一、晚婚晚育产假多少天

我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。

《国务院女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资发放标准

《国务院女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

一从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

二从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

妇女从受孕到哺乳期间都享有国家所给予的福利待遇，任何用人单位都不能私自剥夺妇女的这些权利，无论是工资还是假期。若妇女在受孕期间没有享受到应有的权利，则妇女有权向当地相关机构起诉其所在单位。当然，我们的建议最好先做法律咨询或是请求相关专业律师的帮助。

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答：不其实可以。1、法律规定：根据查询国家法律法规数据库官网《劳动法》规定，女性的产假是从怀孕前的两个月或者半个月开始计算的，因此如公务员的产假晚于生产日，就违反了法律规定。2、不利于女性健康恢复：产后女性的身体需要一段时间进行恢复，如产假的起始时间过晚，会影响女性的身体健康和恢复效果。...

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答：产假最晚不是从生产当天就开始算，女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，这是国家法律明文规定的产假时间，受法律保护。所以产假是从产前休假开始计算。一、产假天数：1、女职工生育享受98天产假,其中产前其实可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、......