产假期间有没有工资（休产假期间有工资吗）

导读：有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假期间有没有工资

导读：有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一、产假期间有没有工资

有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、产假期间有绩效工资吗

在涉及到已参保生育保险的情况下，其实我们应当按照用人单位上一年度中员工每月平均工资的发放标准，由生育保险基金会负责支付相关费用承担相应责任;

而在未参保生育保险的情况下，则应按女职工产假休假期前职位所对应的工资标准，由用人单位负责支付相关费用并履行相应义务。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

确实如此。女性员工在休产假的期间有权利申领生育津贴福利。对于那些已经参与了生育保险计划的企业雇员来说，她其实可以根据用人单位上一个年度内全体员工的平均工资水平来领取生育津贴金；反之，对未曾加入生育保险计划的女性员工而言，则会依照她们合法产假之前的工资标准，由所在单位来承担支付部分。

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答：休产假期间有工资，工资发放标准：参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数，1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况，生育津贴由生育保险基金来支付。......