导读：离职后，公司客户资源不可带走，因这触犯法律，侵犯商业机密。如劳动合同明示客户名单为商业机密，您必须遵守。即使在一般...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后是否可以带走公司客户资料

导读：离职后，公司客户资源不可带走，因这触犯法律，侵犯商业机密。如劳动合同明示客户名单为商业机密，您必须遵守。即使在一般理解中不被视为秘密，您也有义务严守保密。请尊重并履行相关协议约定。

一、离职后是否其实可以带走公司客户资料

在您完成离职手续之后，我们非常遗憾地告诉您，公司客户资源不能被带走。

因为这样做不仅违反法律法规，同时也是损害了原公司的商业机密利益。

在此，我们特别提醒您注意，如果在您与原公司签署的相关协议中有明确指出，客户名单属于商业机密的话，那么这条规定便对您具有强制性的约束力。

即便旁人认为这个细节并不构成实际意义上的商业秘密，但作为一名尊敬的员工，您仍然负有严格保密的义务。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

二、离职后是否还能构成职务侵占罪

离职之后，倘若该员工在职期间曾有过职务侵占之举，即便在其离职以后才被发现，依然有可能构成职务侵占罪名。这是因为职务侵占罪的实质在于犯罪行为是借助职务便利作为前提条件而实施的，并不受制于个人的职位变动。

然而，对于那些在离职之后，通过滥用原有的职权或者地位而实施的新的侵占行径，却不再适用于职务侵占罪的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，其实可以并处没收财产

在解除雇佣关系之后，贵司的客户资源是不容许各位员工私自带走的，此举严重违反了我国各项法律法规和职业道德规范，构成对商业机密的侵犯。倘若贵司与各名员工签署的劳动合同明确将客户列表列为商业机密范畴内的信息，那么各位员工就必须严格按照相关规定进行处理。即便在常见的认知环境下该类信息并不被大多数人视作秘密，但是本着严谨的保密精神，全体员工都应该严格恪守诚实的保密职责。请各位尊重并坚守相关的合约条款，共同维护市场公平竞争的秩序。

离职后公司入职材料是否可以带走

公司其实可以留下资料复印件，而原件照片等原件其实可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失； 其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。

员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。如果离职后公司入职材料其实可以带走吗?法律规定离职后需要办理有关手续，转接社保关系，交接工作内容，正常要支付经济补偿金。关于带走入职材料的合法性下面来具体了解一下。

一、拿走入职材料是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其他方面：

1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有?

2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里?

3、这些资料是否在同行企业发挥了效益?

4、带走材料是否给公司带来巨大损失?

5、是否申请了专利?

6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额?

二、员工入职所需材料

1、有效身份证原件及复印件3份;

2、学历、学位证书原件及复印件各1份;

3、近期一寸红底免冠相片4张;

4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;

5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;

6、健康证明。

三、正式员工离职手续办理流程：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

因此，在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是其实可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。

通过以上的介绍，关于离职后公司入职材料 是否其实可以带走，法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是其实可以协商的，看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况，是否有专利申请、有无竞业协议限制等。您也其实可以咨询律师解答其它疑问。

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离职后可以带走公司客户吗

答：法律分析：离职后是不其实可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有......

离职后把客户带走并成交违法吗

答：1. 员工离职后带走原公司的客户并完成交易，这一行为在法律上被视为违法。2. 这种行为侵犯了原公司的商业秘密，因为客户信息通常被视为商业秘密的一部分。3. 如果员工与原公司签订了包含保密条款的合同，如《保密协议》，那么这些客户信息受到法律保护。4. 违反保密协议的员工可能需要根据协议向原公司支......