导读：企业因异地迁址导致员工工伤无法适应，需提供一个月薪资经济补贴，并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司搬迁员工能获得补偿金吗

导读：企业因异地迁址导致员工工伤无法适应，需提供一个月薪资经济补贴，并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括：员工健康原因无法继续原工作、持续培训后仍不胜任、或劳资条约重大变化导致合同无法履行，此时企业须提前三十天通知并额外支付一个月薪资。

一、公司搬迁员工能获得补偿金吗

由于企业迁徙至外地导致工伤员工无法接受并选择解约，该企业应对其表达对一个月薪资的经济补贴，同时根据劳务伤害的具体情况，该员工可享有一次性的治疗费用补偿以及伤残就业补助金等相关赔偿待遇。

以下为适用提前解除劳动关系的各种情况，企业必须至少提前三十天向职工通报、并额外支付一个月薪资方可执行:

1、若员工患有疾病或身体失衡，且在特定的医生诊疗期满后无法胜任先前的工作职责，同时也不能适应新调整的工作岗位；

2、若员工在实际操作过程中表现欠佳，即使经过培训或调岗后仍然不能胜任现有职位；

3、如果出现特定的客观情况，包括但不限于劳资赔偿条约中的重大变化，使得劳动合同无法正常延续，而在经过企业与其员工详细商讨后，仍然无法通过制定新的合同条款来解决问题。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁员工跟着去有补偿吗

企业进行迁移过程中，如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何赔偿要求，那么企业无需给予其额外的经济补偿。

然而，如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜，那么企业其实我们应当向该雇员支付相应的经济补偿金。具体而言，补偿金额将由雇员在本企业的服务年限以及每满一年所应获得的报酬总额来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

鉴于企业因异地迁移而致使员工在工伤康复过程中无法适应新环境，特此向受灾员工提供一个月工资作为经济援助补贴。另外，对于员工所遭受的伤害程度，公司亦将根据实际情况予以相应的一次性医疗费用以及伤残就业补助的补偿。关于提前终止雇佣关系的情况，主要涵盖了员工因身体状况无法胜任原岗位工作；经过长期培训之后仍无法达到岗位要求，或者是由于劳资双方签订的合约条款发生重大变更以致于合同无法继续履行等情况。在此种情形下，企业有责任提前三十日以书面形式通知员工，同时还需要额外支付一个月的工资给员工。

企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗

企业搬迁和企业拆迁员工是否其实可以获得补偿，那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响，只要是属于法定的客观情况进行变化的，那么就需要按规定支付经济补偿，而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。

一、企业搬迁和企业拆迁员工其实可以获得补偿吗？

1、单位搬迁异地或拆迁的，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁或拆迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者其实可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时其实可以要求经济补偿;

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才其实可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿

2、如虽有搬迁或拆迁的行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁和拆迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

二、员工被辞退如何补偿的法律规定

用人单位解除劳动关系辞退分以下三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

《劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一 在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位其实可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一用人单位与劳动者协商一致的;

二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七劳动者被依法追究刑事责任的;

八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二用人单位生产经营发生严重困难的;

十三企业转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综合上面所说的，企业进行搬迁或者是拆迁是属于法定的客观变化，如果造成劳动者无法工作或者是工作地址有所变化的话，那么员工是其实可以提出解除合同，并要求单位承担相应的赔偿，如果其实可以正常的工作而选择离职的话，一般是不会给予任何的赔偿。

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