试用期被辞退工资当天结算吗（试用期不合格可以当天辞退吗）
导读：试用期内被辞退，其实可以要求用人单位立即结算工资，也其实可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
试用期被辞退工资当天结算吗
导读：试用期内被辞退，其实可以要求用人单位立即结算工资，也其实可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期被辞退工资当天结算吗
试用期内被辞退，其实可以要求用人单位立即结算工资，也其实可以协商具体结算时间。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期被辞退不给工资合法吗
试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。
然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若处在试用期期间遭解雇，您有权要求用人单位尽快无条件地支付您所应得的工资；此外，您亦可与用人单位进行友好协商，商定最为适宜的工资结算时间。在依据相关法律规定，劳动关系双方合法解除或终止其劳务合同时，用人单位其实我们应当一次性将劳动者的薪资全额结清。
试用期不合格可以当天辞退吗
用人单位如果和员工签订的试用合同的话，在试用期不合格之后就其实可以直接进行辞退但是需要提供员工不符合录用条件的相关原因。员工不需要进行承担相关的赔偿，但是在试用期内用人单位是不能够随意将员工进行开除的。一、试用期不合格其实可以当天辞退吗?
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才其实可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先试用期结束之后，员工其实可以和用人单位确定是否签署正式的劳动合同，如果没有签署，那么代表着员工就已经没有在该工作单位进行工作，如果用人单位选择不签署劳动合同的话，首先要和试用期员工说明其不适用该单位的相关原因才能够进行开除员工。
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