今天，我将与大家共同探讨核心涉密人员脱密期管理为几年的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

一般涉密人员脱密期不少于多少年

一般涉密人员脱密期不少于多少年，需要根据以下情况而定，具体如下：

1、核心涉密人员为 3 年至 5 年；

2、重要涉密人员为 2 年至 3 年；

3、一般涉密人员为 1 年至 2 年。

脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。

《中华人民共和国保守国家秘密法》 第十八条?

国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。

核心脱密人员脱密期不少于多少年

核心涉密人员脱密期为3至5年。

涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年，脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

涉密人员在入职或者离职时，所在单位都应当组织其签订保密承诺书，其中包括离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任。一般情况下，保密承诺书中涉及的离职义务包括以下内容：离职后应当继续履行保密义务。

不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。从效力上来说，保密承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员单方面离职而终止，只要其知悉的国家秘密没有解密，其签字做出的保密承诺就不会终止。

涉密单位的管理

1、事先预防。

进一步严格涉密人员上岗前的保密审查，切实把好入口关；加大日常保密宣传教育力度，强化保密警示教育；与涉密人员签订劳动合同时。

明确约定脱密期期限和相应管理要求，在劳动合同剩余期限接近脱密期时间之际，向涉密人员征求是否续签合同的意见，对有离职意向的涉密人员，应当尽量提前安排到非涉密岗位。

2、动态管理。

对本单位涉密人员离职风险进行评估，并根据评估结果，对高离职风险的涉密人员进行分类管理；及时了解掌握涉密人员的思想状况和工作表现，对那些有离职意向、打算跳槽或者计划创业的涉密人员要进行重点关注，一旦他们有异常表现，如经常迟到、早退等，应当立即向本单位保密工作机构报告。

3、监管跟上。

只要离职涉密人员的脱密期未满，必须及时跟踪掌握其离职去向，确保脱密期管理各项要求落实到位；对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访，委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。

核心涉密人员脱密期为几年

法律分析：一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。

法律依据：《中华人民共和国保密法》 第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员有哪些脱密期？

涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。

《中华人民共和国保密法(全文)新》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员脱密期管理要求主要包括：

明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

扩展资料：

涉密人员在入职或者离职时，所在单位都应当组织其签订保密承诺书，其中包括离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任。

一般情况下，保密承诺书中涉及的离职义务包括以下内容：离职后应当继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。

从效力上来说，保密承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员单方面离职而终止，只要其知悉的国家秘密没有解密，其签字做出的保密承诺就不会终止。

涉密人员离岗、离职应当及时清退个人持有和使用的涉密载体及涉密信息设备，签订保密承诺书，严格脱密期管理等。涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

涉密人员离岗（离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位）的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。

核心涉密人员脱密期不少于多少年

核心涉密人员脱密期为3至5年。

涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年，脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：

1、国家事务重大决策中的秘密事项；

2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

4、国民经济和社会发展中的秘密事项；

5、科学技术中的秘密事项；

6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

7、经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

法律法规

《中华人民共和国保守国家秘密法》

第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

核心人员脱密期为几年

核心人员脱密期内容如下：

重要涉密人员脱密期

重要涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

涉密人员的保密管理要求

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训；涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

涉密人员确定方法

1、确定岗位。

机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；

2、拟定人员。

机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；

3、审查审核。

由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；

4、报告备案。

机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

今天关于“核心涉密人员脱密期管理为几年”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。