导读：合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期续签降薪合法吗

导读：合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。

一、合同到期续签降薪合法吗

当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。

此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期续签不签有什么后果

如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满之后，如各方都愿意继续签约，那么用人单位单方变更岗位并降低薪酬的行为就构成了违法行为。在此情况下，调整工作岗位和降低工资必须遵循相关法规，并且得到双方共识一致后，以书面协议形式加以确认。如果员工对降低约定条件持否定态度，其实可以在终止合同以后，依据法律规定向用人单位提出支付经济补偿金的请求。

劳动合同到期降薪续签如何赔偿

劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者其实可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

劳动合同到期降薪续签如何赔偿?

劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者其实可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们其实可以起诉到法院;

3、其实可以不请当地律师代理，自己亲自处理

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

劳动合同到期降薪进行续签的行为是违法的，对于合同的续签用人单位其实我们应当维持原本劳动合同的工资待遇，对于用人单位降薪的行为劳动者其实可以要求进行经济赔偿，赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。对于用人单位不予赔偿的行为劳动者则可申请相关的劳动仲裁。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

合同到期续签降薪合法吗相关拓展阅读

续签合同降薪合法吗

答：劳动合同续签不其实可以降薪，用人单位降薪其实我们应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者其实可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单......

合同到期降薪降职违反劳动法吗

答：法律分析：不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位其实我们应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资......