员工打架受伤了跟公司有关系吗（）
导读：如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则跟公司无关，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起...
员工打架受伤了跟公司有关系吗
导读：如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则跟公司无关，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。一、员工打架受伤了跟公司有关系吗
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则跟公司无关，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、员工打架受伤了老板需要负多少责任
当发生下列情况之一时，我们无法判断是否构成了工伤，也没有法定的责任承担义务:
(一)在正式投入工作的那段特定时间段和特定的工作场所中，因为明确无误的、且满足工作性质要求的理由而受伤;
(二)在完成上一项或多项工作之后，尚未离开上班所在环境即进入下一个工作日开始之前的那段特定时间段内，从事与前述工作密切相关的、具有预备性或者收尾性的预备阶段或收尾阶段的职业活动过程中遭至事故伤害;
(三)在正常的工作时间段内，因为履行岗位职责而被迫遭遇暴力行为或其他源自不可预见的意外因素所带来的身体伤害;
(四)患有被国家或者官方鉴定机构认定为职业病范畴的疾病;
(五)由于在被告知外出工作命令之后并且在外面执行工作任务的期间内，因其正在进行的工作及其原因导致的身体伤害或者因为事故而失去踪迹（供给援救人员无法寻找到失踪者）;
(六)在上下班的途中，由于受到了机动车交通运输工具撞击的伤害;
以及(七)根据国家关于劳动法、行政法则及相关法律法规的明确定义，其实我们应当认定其为工伤的特殊情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
若经证实，员工在涉及斗殴事件中受伤并不符合认定为工伤的标准，那么该情况与企业并无直接关联性。在此种情形下，受伤员工所产生的医疗费用、误工损失以及其他相关费用应依据民法关于侵权行为的相关规定进行处理。即便加害方最终被判定有罪，受害者仍有权提起刑事附带民事诉讼，以寻求相应的经济赔偿。
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