员工把货款拿走定什么案由（员工侵占公司货款的民事案由）

导读：针对员工擅自挪用公司货款的行为，我们的建议立即报警。此行为严重侵犯公司权益，违反法律法规。一旦查实，涉案员工将面临...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工把货款拿走定什么案由

导读：针对员工擅自挪用公司货款的行为，我们的建议立即报警。此行为严重侵犯公司权益，违反法律法规。一旦查实，涉案员工将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚，因为挪用单位资金供个人挥霍或借贷，涉案金额巨大且超过三个月未还，或虽未超三个月但金额巨大且用于营利或非法活动，均构成犯罪。

一、员工把货款拿走定什么案由

关于员工擅自挪用公司货款的处理方法，我们我们的建议采取报警措施，因为这种行为无疑侵犯了公司权益并且违反了法律法规。公司、企业或者其他组织的工作人员，如果在其职位上埋下不法之举，挪用本单位资金以供个人挥霍或借予他人，只要涉案金额巨大且超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是涉案金额巨大并用于营利活动，甚至是从事非法活动，那么他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；

数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

二、员工把公司款拿走了,领导有责任吗

在实践中，当员工犯法并导致企业遭受重大损失或产生恶劣影响时，企业领导可能会被追究失察、管理及范围等方面的责任，并面临来自企业内部或政府相关部门的惩罚。

依据我国现行法律的明确规定，如果员工犯罪行为给公司带来了严重的财务以及商誉上的负面影响，那么对于直接责任人及其上级领导者将会给予包括警告甚至更严厉的行政处分。

然而，如果犯罪行为系员工在脱离领导视线之外所为，那么领导便无需为此负责。鉴于此，在刑事诉讼过程中，并不会波及到与案件实际情况无关联的人员。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，其实可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

员工把货款拿走定什么案由（员工侵占公司货款的民事案由）

业务员拿走货款什么罪

业务员拿走货款涉嫌职务侵占罪，其实可以报警处理。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，其实可以并处没收财产。

业务员拿走货款涉嫌职务侵占罪，其实可以报警处理。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，其实可以并处没收财产。构成职务侵占罪的，其实可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）达到数额较大起点的，其实可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。（2）达到数额巨大起点的，其实可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

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