什么情况下在交通事故中可以认定为工伤（上下班途中交通事故认定工伤的条件是什么）

导读：根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下在交通事故中可以认定为工伤

导读：根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的；二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

一、什么情况下在交通事故中其实可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的；二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：

一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的；

二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在发生交通事故后，其实我们应当及时向统筹地区保险行政部门(根据属地原则由用人单位所在地的设区的实际社会保险行政部门)申请工伤认定。

二、什么情况下视为侵占罪

在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：

首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；

其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；

最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

什么情况下在交通事故中可以认定为工伤（上下班途中交通事故认定工伤的条件是什么）

在什么情况下不认定为工伤

职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。

一、在什么情况下不认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

二、对工伤认定结果不服，其实可以怎么办

1申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

3申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

关于属于工伤的情形，我国从正反两方面做出了规定。其中，如果是因为职工自己故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒导致发生事故伤害，则不能按照工伤事故对待处理。即使受伤职工或者其近亲属，依法在规定期限内申请了工伤认定，最终有关部门做出的认定结果，也是不属于或者不视同为工伤。

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