导读：劳动者遭遇交通事故可申请工伤认定，用人单位或本人、直系亲属及工会在事故伤害次日或职业病确诊30天内应向社保部门提交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通事故工伤认定由谁申请

导读：劳动者遭遇交通事故可申请工伤认定，用人单位或本人、直系亲属及工会在事故伤害次日或职业病确诊30天内应向社保部门提交申请。特殊情况可延长时间。如遇延误，工伤者及其家属或工会可在一年内直接向用人单位所在地社保部门申请，无论何时发生事故或诊断为职业病。

一、交通事故工伤认定由谁申请

劳动者所在的用人单位或本人、直系亲属以及工会等有权启动交通事故引发工伤之认定程序。

依据《工伤保险条例》第十七条第一、二两款的明确规定，例如当职工遭受事故伤害或按照职业病防治法规定的标准被评估为患有职业病，那么他们所属的用人单位应在事故伤害发生的次日或是被鉴定为职业病之日的30个自然日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若出现某些特例情况，需经社会保险行政部门的批准，此时申请时间可适度延长。

然而，若用人单位未能按照上述标准按时完成工伤认定申报，那么工伤当事人及其家属、工会组织便拥有权利在事故伤害发生之日或被确定患有职业病之日起的1年内，自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、交通事故工资没全额补偿工伤给补吗

遭遇交通事故并在工作过程中造成工伤的情况下，受害方有机会获得双重赔偿。

然而，需要满足一些特定的前提条件才能享有这一权益。具体而言，必须同时具备以下几个要素：

1.事件发生必须是在上下班的路途之中；

2.该事件必须被确认为典型的交通事故；

3.个人在此次事故中的角色必须并不承担主要责任，也就是说，本人尽职尽责或者在事故中仅负次要、同等责任。

根据相关法律法规的要求，对于由交通事故引发的工伤问题，需要首先遵循现行规定进行处理。而在工伤保险待遇方面，规定如下：1.如果交通事故已经对被害者用于治疗的费用、安葬费、护理费、残疾人辅助设备费以及误工工资等进行了支付，那么企业或者工伤保险经办机构将不会再给予相应的补偿（交通事故所产生的误工工资收入相当于工伤津贴）。然而，如果企业或者工伤保险经办机构预先为伤者垫付了上述各项费用，待其在获得交通事故赔偿时应及时归还给相关单位。2.如果受害方因车祸而丧失生命或者造成残疾，且已经从交通事故中得到死亡赔偿金或残疾生活补贴费用，那么工伤保险带给他们的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。但是，若交通事故给出的死亡赔偿金或残疾生活补偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的标准，不足部分则应由企业或者工伤保险经办机构予以补充。3.在职工因交通事故去世或者受到严重的身体损伤的情况下，除了按前述两条规定办理相关待遇以外，他们还其实可以额外享受工伤保险条例中的其它各项待遇。

4.当肇事者逃跑或者因为其他原因导致受害人无法获取交通事故赔偿时，企业或者工伤保险经办机构应该依照相关规定为他们提供工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

劳动者所在的用人单位或本人、直系亲属以及工会等有权启动交通事故引发工伤之认定程序。

依据《工伤保险条例》第十七条第一、二两款的明确规定，例如当职工遭受事故伤害或按照职业病防治法规定的标准被评估为患有职业病，那么他们所属的用人单位应在事故伤害发生的次日或是被鉴定为职业病之日的30个自然日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若出现某些特例情况，需经社会保险行政部门的批准，此时申请时间可适度延长。

然而，若用人单位未能按照上述标准按时完成工伤认定申报，那么工伤当事人及其家属、工会组织便拥有权利在事故伤害发生之日或被确定患有职业病之日起的1年内，自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定由谁申请

若买有社保，工伤事故一个月内是单位申报，单位在一个月内不予申报的由个人申报。若没有社保，一般单位不会去申报工伤，自己应尽早提出。

工伤认定由谁申请，即我们通常所说的，其实可以申请工伤认定的主体是谁，下面，律图小编结合我国相关法律规定，马上为您具体介绍，希望我们的解答对您目前面临的问题有所裨益。

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

1职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

2工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

3工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

延伸补充：

工伤认定其实可以向哪个部门申请

1、劳动保障行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

以上就是我们关于其实可以由谁申请工伤认定的法律解答。从上文可知，工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其直系亲属，三是工会组织。如果你还想了解更多关于工伤认定的法律知识，欢迎你随时到我们律图官网查阅。

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法律规定谁有权提出工伤认定申请

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