导读：根据法律法规，工伤包括：在工作时间和地点因职务执行不当导致的事故；工作前后于工作场所内的相关伤害；工作期间因履行职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在什么情况下受伤应认定为工伤

导读：根据法律法规，工伤包括：在工作时间和地点因职务执行不当导致的事故；工作前后于工作场所内的相关伤害；工作期间因履行职责遭受的暴力意外；职业病患者；出差期间因工作需要的伤害或失踪；上下班途中遭遇非个人主要责任事故；以及法律规定的其他例外情况。

一、在什么情况下受伤应认定为工伤

根据相关法律法规，以下几种情形将被视为工伤范畴：

（一）在正常工作时间和地点，因执行职务不当而导致事故产生的伤情；

（二）工作者在工作时间前后于工作场地进行与本职工作相关的准备或结尾性工作过程中遭受的伤害；

（三）在正常工作时间内以及工作场所内，因履行职责而遭到暴力等非正常情况下所受的意外伤害；

（四）职业病患者；

（五）员工因公出差期间，因工作需要造成的身体伤害或发生意外后下落不明的情况；

（六）职业者在上下班途中，若遭遇不由个人承担主要责任的交通事故或发生在城市轨道交通、长途客运轮船、火车上的意外事故，也将视为工伤；

（七）根据现行的法律、行政法规规定，应被确认为工伤的其他例外情形。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、在什么情况下构成袭警罪

关于袭警罪的司法认定标准如下：

首先，该罪行的客体主要针对的是维护公共秩序的人民警察正常的执法管理活动；

其次，其具体侵害的对象则明确地指向了正在按照法律规定行使职权或承担履行职责义务的人民警察。在客观方面，该罪行的表现形式通常为采用暴力或威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务或履行职责，并由此导致了严重的后果。

值得注意的是，只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都其实可以成为本罪的犯罪主体。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚；而如果使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第二百七十七条

【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

根据相关法律法规，以下几种情形将被视为工伤范畴：

（一）在正常工作时间和地点，因执行职务不当而导致事故产生的伤情；

（二）工作者在工作时间前后于工作场地进行与本职工作相关的准备或结尾性工作过程中遭受的伤害；

（三）在正常工作时间内以及工作场所内，因履行职责而遭到暴力等非正常情况下所受的意外伤害；

（四）职业病患者；

（五）员工因公出差期间，因工作需要造成的身体伤害或发生意外后下落不明的情况；

（六）职业者在上下班途中，若遭遇不由个人承担主要责任的交通事故或发生在城市轨道交通、长途客运轮船、火车上的意外事故，也将视为工伤；

（七）根据现行的法律、行政法规规定，应被确认为工伤的其他例外情形。

哪些情况下应认定为工伤

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。

实践中，职工发生工伤的情形有很多，但是不是所有职工受的伤害都能够被认定为是工伤呢？我国对职工工伤的认定是有严格的规定的。今天小编为大家带来的是关于那些情况下应认定为工伤的内容，请大家仔细阅读。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均其实可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

四、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。

七、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过阅读小编整理的文章后，大家其实可以在实践生活中对照自己的情况看看是不是属于工伤的范畴，这样能够提前知道自己受的伤害是否属于工伤，有利于后期的工伤鉴定与工伤赔偿。如果大家已经发生了工伤的情况需要法律的援助，欢迎详情询问我们律图的专业律师，让我们帮助您走出困境。

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