导读：劳动合同解除后，违约金的索取须基于特定条件：一是劳动者违反服务期限协议，需按约定支付；二是违反竞业限制，同样需按预...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者解除劳动合同需支付违约金吗

导读：劳动合同解除后，违约金的索取须基于特定条件：一是劳动者违反服务期限协议，需按约定支付；二是违反竞业限制，同样需按预先协定赔偿。用人单位在这些情况下有权索偿，其他情况则需具体情况分析。

一、劳动者解除劳动合同需支付违约金吗

对于劳动合同解除后涉及的违约金问题，需基于实际情况进行判断与处理。

唯有在符合特定条件之下，用人单位方才有权利要求劳动者承担相应的违约责任。

这些条件包括如下几种情形:

首先是劳动者违反了有关服务期限的约定条款，在此种情况下，需依照约定向用人单位支付相应的违约金；

其次则是劳动者违背了有关竞业限制的规定，同样应按照事先约定向用人单位支付相关违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职，在正式转为固定员工之后，必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。

然而，对于以下几种情况下解除劳动契约的行为，员工无需书面报告雇主：通过与雇主积极沟通并达成共识；在试用期或者随时向雇主提出离职申请，并提前3个工作日为之告知；当发现用人单位存在任何违法行为时，有权单方面做出结束劳动合同的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

对于劳动合同解除后涉及的违约金问题，需基于实际情况进行判断与处理。

唯有在符合特定条件之下，用人单位方才有权利要求劳动者承担相应的违约责任。

这些条件包括如下几种情形:

首先是劳动者违反了有关服务期限的约定条款，在此种情况下，需依照约定向用人单位支付相应的违约金；

其次则是劳动者违背了有关竞业限制的规定，同样应按照事先约定向用人单位支付相关违约金。

劳动者解除劳动合同要支付违约金

如果劳动者没有违法规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是其实我们应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。

一、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗?

1、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

相关法律：第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者提前解约应支付违约金是否合法?

在的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是其实我们应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。

在双方确定了劳动关系后，也是需要签订劳动合同，同时在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及工作薪资等信息，当劳动合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签时，用人单位也是需要支付一定的经济赔偿金给受害人，赔偿金会根据劳动者的工作年限来决定。

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