导读：根据规定，解除劳动合同必须书面通知，并确保送达劳动者手中。通知书需详细说明解除劳动合同的事实、原因及正当性凭证。解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位单方解除劳动合同的程序是什么

导读：根据规定，解除劳动合同必须书面通知，并确保送达劳动者手中。通知书需详细说明解除劳动合同的事实、原因及正当性凭证。解除后，企业需提供离职证明，并在15个工作日内完成员工档案和社会保险关系迁移。

一、用人单位单方解除劳动合同的程序是什么

根据规定，必须以书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知书，同时需保证该通知送达至雇员手中。

在此种情况下，解除劳动合同通知书需明确用人单位解除劳动合同的详细事实因素、原因及其正当性凭证。

在劳动合同宣告解除或终止之后，企业需要向员工出具相应的离职证明书，并须在15个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的迁移相关事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、用人单位单方面解除合同怎么赔偿

对于企业在未经双方同意的情况下单方面解除劳动合同的赔偿方式如下：

首先，若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为，其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

其次，如若企业与员工达成协商一致协议，或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话，则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款；

再次，若属于有过错性的解雇现象，则企业无需对员工进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据规定，必须以书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知书，同时需保证该通知送达至雇员手中。

在此种情况下，解除劳动合同通知书需明确用人单位解除劳动合同的详细事实因素、原因及其正当性凭证。

在劳动合同宣告解除或终止之后，企业需要向员工出具相应的离职证明书，并须在15个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的迁移相关事宜。

单位解除合同程序是怎样的

用人单位招用员工的时候会签署一份劳动合同，如果后期因为单位改制，需要解聘部分员工时，单位要提前和员工沟通，并经过友好协商解除劳动合同。我国的劳动合同法赋予了双方解除劳动合同的权力，解除劳动合同要按照程序进行。那么单位解除合同程序是怎样的？下面小编就给大家做个简单分析。

用人单位招用员工的时候会签署一份劳动合同，如果后期因为单位改制，需要解聘部分员工时，单位要提前和员工沟通，并经过友好协商解除劳动合同。我国的劳动合同法赋予了双方解除劳动合同的权力，解除劳动合同要按照程序进行。那么单位解除合同程序是怎样的？下面小编就给大家做个简单分析。

一、单位解除合同程序是怎样的？

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科其实我们应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还其实我们应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、单位解除劳动合同的情形有哪些？

1、 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。劳动合同法36条

2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：劳动合同法39条

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;

（6）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：劳动合同法40条

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，经过双方友好协商，用人单位其实可以解除和员工的劳动关系。单位解除合同程序包括通知员工、协商、签署解除劳动合同协议、转移社保关系、结清工资、支付经济补偿金和出具解除劳动关系证明等。其中经济补偿金按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。

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