导读：试用期内企业可请求劳动者支付违约金的情况仅限于：1）劳动者违反服务期协议，违约金按约定不超过企业提供培训经费总额；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期劳动者解约需支付赔偿金吗

导读：试用期内企业可请求劳动者支付违约金的情况仅限于：1）劳动者违反服务期协议，违约金按约定不超过企业提供培训经费总额；2）保守商业秘密的劳动者违反竞业限制，需在合同期满后给予相应经济补偿。违约金金额不得高于未履行服务期限的培训费用。双方也可协商在对方违约时由企业支付违约金，不受以上两种情况限制。

一、试用期劳动者解约需支付赔偿金吗

在试用期期间，若为劳动者解除劳动合同，唯有满足下列两种特定情形之企业方可援引相关法条，请求劳动者承担违约金：

首先，如劳动者因违反服务期的约定需要向用人单位交付违约金，此违约金金额须严格遵循此前约定，且其上限不能超出用人单位已经为其提供的培训经费；

其次，对于具有保守商业秘密职责的劳动者，企业可透过劳动合同或保密协定，以书面形式与劳动者明确竞业限制条款，并规定在劳动关系解除或期满时，需在法定时期限内按照固定月份无偿向劳动者予以经济补偿。

若劳动者违约，其所应支付给企业的违约金也需基于约定履行，不得高于服务期限尚未履行部份须分担的培训开支费用。

然而，值得注意的是，合约双方亦有权另行协商，由企业在守约方违约时负起支付违约金的责任，而且这一决议并不受上述两类情况的束缚和限制。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、试用期劳动者能随时辞职吗

在试用期期间，辞职并非任意为之。

根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否离开用人单位而无需得到后者的批准。

然而，有一点需要注意，若是未能提前三天告知用人单位便径直离职，可能会对后者部分造成经济上的损失，由此产生的后果其实我们应当由违约者即劳动者来承担。

若劳动者已经签署了正式的劳动合同，那么在试用期结束前提出辞呈，通常情况下只需等待三天，即可从原职位正式解脱。而按照相关的法律规定，劳动者在试用期中的提前离职，应提前三天通知用人单位，并将手头的工作详细交代清楚。在此前提下，即便用人单位表示挽留，但只要劳动者坚持离职，用人单位便不得阻挠离开，同时应按照约定支付相应的薪资待遇。

然而，如果在提交辞职信后，用人单位坚持不予放行的话，劳动者其实可以寻求劳动监察大队或劳动仲裁机构的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十一条

  劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在试用期期间，若为劳动者解除劳动合同，唯有满足下列两种特定情形之企业方可援引相关法条，请求劳动者承担违约金：

首先，如劳动者因违反服务期的约定需要向用人单位交付违约金，此违约金金额须严格遵循此前约定，且其上限不能超出用人单位已经为其提供的培训经费；

其次，对于具有保守商业秘密职责的劳动者，企业可透过劳动合同或保密协定，以书面形式与劳动者明确竞业限制条款，并规定在劳动关系解除或期满时，需在法定时期限内按照固定月份无偿向劳动者予以经济补偿。

若劳动者违约，其所应支付给企业的违约金也需基于约定履行，不得高于服务期限尚未履行部份须分担的培训开支费用。

然而，值得注意的是，合约双方亦有权另行协商，由企业在守约方违约时负起支付违约金的责任，而且这一决议并不受上述两类情况的束缚和限制。

试用期辞职需不需要支付违约金

劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、试用期辞职需不需要支付违约金

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的平赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职有工资吗?用人单位会因此扣工资吗?

如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，其实可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才其实可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。

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