不是公司的员工交社保违法吗(公司给兼职人员交社保违法吗)
此行为施行在我国属违法之例。社保缴纳需以合法劳资关系为基础。假若此人非雇员，公司却为之支付社保，便存在虚假劳动关系及骗领社保福利之嫌。然而，劳务派遣或基于特殊代...
不是公司的员工交社保违法吗
此行为施行在我国属违法之例。社保缴纳需以合法劳资关系为基础。假若此人非雇员，公司却为之支付社保，便存在虚假劳动关系及骗领社保福利之嫌。然而，劳务派遣或基于特殊代理协议等合法约定，可排除上述违法性。如需据此行事，须有严格之法律依据与证明文件。通常而言，社保缴纳理当遵循真实、合法和合规之原则，若违规有可能遭受社保部门惩处，同时也需承担相应法责。
不是公司的员工交社保违法吗相关拓展阅读
公司给兼职人员交社保违法吗
答：不违法，只要签订劳动合同就其实可以。公司聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是......公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
问：公司帮别人（不是本公司员工）代缴社保，违法吗？代缴有没有其他风险？......相关推荐
-
职工治疗期间可以解除合同吗（员工患病或非因工负伤,在医疗期内,单位是否可以解除劳动合同?）
导读 : 导读：通常职工治疗阶段，用人单位不可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的期限。...
-
没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）
导读 : 导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，可签劳动合同，但要明确毕业时间等条款。特...
-
怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿（怀孕公司解除劳动合同吗）
导读 : 导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行...
-
怎么算没签劳动合同的赔偿差额（未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的）
导读 : 导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，满一年支付十一个月双倍工...
-
签劳动合同可以辞职吗（签劳动合同可以辞职吗）
导读 : 导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可...
-
劳务承包没有合同怎么起诉（做劳务承包没签合同怎么办）
导读 : 导读：劳务承包未签合同引发纠纷起诉，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、证人、邮件聊天记录、报酬支付凭证等。起诉时需明确被告主体信息，准备好起诉状，写明...
