公司倒闭满一年员工赔偿方式(公司倒闭了员工的补偿怎么算)

在企业破产之时，雇主应向员工支付经济补偿金。1、经济补偿金按照员工在该公司的服务年限计算，每满一年则给予一个月的基本薪酬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭满一年员工赔偿方式

在企业破产之时，雇主应向员工支付经济补偿金。
1、经济补偿金按照员工在该公司的服务年限计算，每满一年则给予一个月的基本薪酬。
2、若服务期限超过六个月但未达一年，按一年计；
不足六个月者，仅给予半个月的基本薪酬作为补偿。
3、若员工的月薪超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍，那么其获得的经济补偿将以三倍于此的职工月均工资为基准，且补偿年限不得超过十二年。
4、这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭满一年员工赔偿方式(公司倒闭了员工的补偿怎么算)

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