劳动合同不再续签的责任在谁(单位不续签合同赔偿标准是怎样的?)
补偿与否需依不同情形而定，分为两类：一是企业决定不续签，需给予经济补偿；二是员工主动不续签，需分类讨论。如企业不符合原劳动条件或降低原有条件，员工可请求补偿。关...
劳动合同不再续签的责任在谁
补偿与否需依不同情形而定，分为两类：一是企业决定不续签，需给予经济补偿；二是员工主动不续签，需分类讨论。如企业不符合原劳动条件或降低原有条件，员工可请求补偿。关于企业决定不续签，无论劳动者是否满足《劳动合同法》第14条规定，均不应过于苛刻，应予以赔偿，即1年工龄对应1个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。
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