导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工医疗期满后不来上班

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以解除劳动合同。

一、员工医疗期满后不来上班,公司其实可以解除劳动合同吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工医疗期满应提前多久通知

自员工医疗期结束之后，若其无法再担任相应职务，为维护劳动关系，用人单位必须预先通知员工方可依法解约。

依据现行法规，用人单位须提前30天通过书面方式告知工人工人本人才有权终止劳动合同，或者在满足特定条件下，另行向工人发放一个月工资后，方能顺利解除劳务契约。而针对患病员工而言，其在法定医疗期限之内的劳动权益受到法律严格保障。即便医疗期满后因身体健康状况未能继续参与用人单位所部署之相关工作岗位，用人单位亦应在事先预先书面通知劳动者之后，方可解除劳动协议。反之，若未履行上述程序，则仍需支付工人一个月工资作为额外补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以解除劳动合同。

工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗

对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签。2、工伤员工本人提出解除劳动合同。3、工伤员工存在严重违纪的情形。

劳动者在受到工伤的时候，是其实可以带薪休假的，但是有些劳动者就以此作为不劳而获的借口，在工伤医疗期满后不来上班，那么工伤医疗期满后不来上班其实可以辞退吗?律图小编在下文为大家做一个解答，希望对大家有所帮助。

一、工伤医疗期满后不来上班其实可以辞退吗?

因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同五至六级工伤员工严重违纪除外。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续签;

2、工伤员工本人提出解除劳动合同;

3、工伤员工存在严重违纪的情形;

4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。

二、劳动合同解除的赔偿问题

1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

一用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

二劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

三劳动合同已经不能继续履行

2、辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在工伤医疗期满后不来上班，用人单位是不其实可以辞退员工的，除非证明劳动者存在法律规定过错责任外。所以，处理这样的问题，小编我们的建议登录律图网站咨询在线专业的律师，丰富的实战经验其实可以给予更好的法律帮助。

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