导读：视具体情况而定。如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位其实可以不支付经济补偿。如果没有协商一直的，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散但安排了工作会有补偿吗

导读：视具体情况而定。如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位其实可以不支付经济补偿。如果没有协商一直的，还是要补偿的。公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，而解除劳动合同需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。

一、公司解散但安排了工作会有补偿吗

视具体情况而定。

如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位其实可以不支付经济补偿。

如果没有协商一直的，还是要补偿的。

公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，而解除劳动合同需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、公司解散但是不注销有什么影响吗

若公司宣告破产却未能完成注销手续，其所面临的不利影响包括但不仅限于：将可能受到行政主管部门吊销营业执照的处罚，在此情况下，该公司仅能进行清算工作，而无法继续开展任何商业运营活动；作为企业法人代表的个人，也有可能被列入信用不良记录的“黑名单”之中，从而导致其在未来无法担任其他公司的法人职务；

此外，税务部门亦有权将其永久性地列入监控黑名单中，这意味着倘若该企业法人日后再次尝试注册新公司，则将面临税务机关的追溯、补缴税款以及罚款等严厉惩罚。

依据相关法律法规，所有停止经营的公司均应尽快办理注销手续。

《中华人民共和国公司法》第二百一十一条

公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，其实可以由公司登记机关吊销营业执照。

公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

视具体情况而定。

如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位其实可以不支付经济补偿。

如果没有协商一直的，还是要补偿的。

公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，而解除劳动合同需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。

劳动关系续存但不安排工作怎么办

劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工其实可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，其实可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但其实我们应当继续办理社保，还其实我们应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。

劳动者一旦与用人单位发生劳动关系而且关系会一直持续的，就需要与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。而且在劳动关系存续期间，用人单位是应该为员工安排工作并正常发放工资的。那么劳动关系续存但不安排工作怎么办呢？下面就给大家介绍一下。

一、劳动关系续存但不安排工作怎么办

劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工其实可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，其实可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但其实我们应当继续办理社保，还其实我们应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。

二、劳动关系存续不受时间限制

劳动关系的建立是全部劳动关系权利义务配置的前提，也是此后劳动关系存续中权利义务责任确定的基础。我国《劳动合同法》第七条规定，用工之日建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用工之日建立劳动关系，确认事实劳动关系的核心提供劳动并接受管理，工作中对拖欠工资、工资税单、社保工伤险等维权而先确认事实劳动关系，确认事实劳动关系的请求不存在行使权利与义务、亦不存时间范围，我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、未足额支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，其实我们应当认定无效。

在用人单位未正式书面通知劳动者解除劳动关系、亦未正式书面通知劳动者拒绝支付拖欠工资、工资税单、社保等，确认劳动关系不影响劳动者与用人单位劳动关系的存在。工作维权过程中劳动者受到劳动仲裁部门立案开庭障碍要求对确认劳动关系加时间范围，无疑意图不合理也不合法的结束劳动关系，对于在事实工作用人单位无书面劳动合同的且工作超一年的视为无固定期限劳动合同劳动者而言是一种严重侵害。法律规定对用工之日一天时间确认劳动关系，更何况对一段时间数天确认劳动关系，劳动关系之用工日起建立就一直存续双方权利与义务的基础。显然，劳动仲裁依靠加时间段来消灭劳动关系存续是徒劳的、枉费心机。

用人单位与劳动者的劳动关系存续而且双方都没有特殊情况的时候，是需要正常为劳动者安排工作的。用人单位一旦没有为劳动者安排工作的，劳动者其实可以通过劳动仲裁的途径来解决，但是要收集相关的证据。

公司解散但安排了工作会有补偿吗相关拓展阅读

劳动关系续存但不安排工作怎么办

... 导读：视具体情况而定。如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位其实可以不支付经济补偿。如果没有协商一直的，还是要补偿的。公司解散后，公司停止经营活动...更多公司解散但安排了工作会有补偿吗。