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协商解除劳动合同的法律依据

导读：《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，其实可以解除劳动合同。

一、协商解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

二、协商解除劳动合同其实可以领失业金吗

依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，其实可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金：

首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；

其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的；

最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么

公司协商和员工解除劳动合同的补偿标准是按照工作年限进行计算，所以在补偿协议书当中，经济补偿金的支付标准必须要和员工的工作年限，每工作满一年，就额外多支付一个月的工资作为补偿，低于6个月的按照半个月的工资进行补偿。

一、协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商解除劳动合同的流程：

负责部门：人力资源部

参与部门：用人部门 财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科其实我们应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还其实我们应当结算并支付该员工的经济补偿;

6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

7、将解除劳动合同的决定送达相对人劳动者，其实可以考虑直接专递或快件送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在其实可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

这里我们就不给大家介绍解除劳动合同的时候，关于经济补偿协议书的写法了，因为经济补偿协议书也都是公司打印好的协议书，内容是按照当时的实际情况来写的。但如果协商解除劳动合同的实际情况，是员工和公司提出来的话，就没有补偿金了。

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