导读：公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订合同怎么赔偿

导读：公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

一、没有签订合同怎么赔偿

公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订合同怎样追要欠款

如若在尚未签订正式合同的前提条件下，您有权利依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定，向对方主张支付未能得到履行的价金、薪酬、租金以及利息等一切金钱性质的债务。尽管并无书面合约，然而仍可借由其他方法确认债务关系的存在，譬如，口头协定、交易习惯、证人证言、电子数据等等。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条之规定，当事人应尽速提供相关证据，以证实债务关系及欠款事实的确凿性。倘若所提供的证据确属充分且有力，那么法院便有权依据这些证据来判定事实真相，进而裁决债务人向债权人支付相应的欠款。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方其实可以请求其支付。

公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

没签订劳动合同如何赔偿

如果是用人单位拒绝签订合同的情况下，自用工之日起一个月到不满一年的时间段内，必须向劳动者支付双倍的工资，并根据《劳动合同法》中第82条规定，应该补订书面合同。

常常会有我们为之工作，却忘了或是单位拒签劳动合同的情况。那么，没签订劳动合同应该如何获得赔偿呢?

单位与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，即便是劳动者本人故意拖延或者是拒绝与单位签订劳动合同的情况下，也不能就这么不签订合同或者一直拖延。

根据《劳动合同法实施条例》，给予的用人单位解除权。详细说来就是：自用工也就是工作之日起一个月之内，如果劳动者在已经得到了用人单位签订劳动合同的书面通知以后仍然拒绝签订合同的情况下，用人单位必须书面通知劳动者终止劳动关系，也就是说解雇劳动者，不得得过且过，且无需向劳动者支付经济赔偿，但是，也应该依照法律规定，分发劳动者工资，并且按照其劳动时间，支付正确合理的工资。这是其中一个没签劳动合同的方面，这一方面是由于劳动者本人拒绝签订合同。然而，如果用人单位拒绝签订合同呢?涉及到的赔偿处理，也会变得不同。

根据《劳动合同法实施条例》中的第六条规定，如果是用人单位拒绝签订合同的情况下，自用工之日起一个月到不满一年的时间段内，必须向劳动者支付双倍的工资，并根据《劳动合同法》中第82条规定，应该补订书面合同。就是说，劳动者如果遇到了用人单位拒绝签订劳动合同的情况下，有权利一个月获得双倍的工资赔偿，这是法律允许的范围内的，所以一旦我们的劳动权益受到侵犯，就要理所其实我们应当的拿起法律的武器，向不合法的用人单位索取赔偿和签订书面劳动合同。

这种情况下，如果劳动者获取赔偿后，不想签订劳动合同，例如，他想要继续趁着没有劳动合同，索取赔偿，那么，用人单位就有权利书面通知劳动者终止劳动关系，解雇劳动者。这种法律的保护是绝对周全的，也是双向的，不会为了一方的利益去损害另一方的利益。

那么如果劳动合同到期了应该怎么办呢?这分两种情况。如果用人单位拒绝续签，那么同上，劳动者有权益索取赔偿，赔偿为两倍的工资。如果员工拒绝续签，那么用人单位有权利书面通知终止劳动关系，亦不会进行赔偿。

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