公司固定星期几加班违法吗(星期六星期天上班算加班吗)

公司规定每周某日加班虽可能不违反法规，但必须遵循相关法律规定。依据我国《劳动法》，企业因经营需要需与员工进行协商后可适当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司固定星期几加班违法吗

公司规定每周某日加班虽可能不违反法规，但必须遵循相关法律规定。依据我国《劳动法》，企业因经营需要需与员工进行协商后可适当延时工作。时间上限为每日不超1小时；
特殊情况需超过此范围，须在保证职工身心健康前提下，每天延长时数不得超过3个小时，每月总计不可超过36小时。若公司强制性要求员工周某日期加班，且未事先征得员工同意，或是超出上述法律规定的时间限制，则属违规行为。员工有权要求公司支付相应的加班费，如遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。

公司固定星期几加班违法吗(星期六星期天上班算加班吗)

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星期六星期天上班算加班吗

答：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工......

有活星期六也加班是否违反劳动法?

答：只要按照规定的要求支付双倍工资，或者安排调休，就不违法。还有公司如果是计时工资制，也不违法。计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而......