工伤怎么判自己占多大责任（工伤自己有责任吗）

导读：违章作业导致工伤，需承担法律责任并赔偿经济损失。个人疏忽或违反规程引发伤亡，也需承担后果。但无论过失与否，只要有人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么判自己占多大责任

导读：违章作业导致工伤，需承担法律责任并赔偿经济损失。个人疏忽或违反规程引发伤亡，也需承担后果。但无论过失与否，只要有人身伤害，应判定为工伤并享受保险待遇。这两种情况不矛盾，需明确认识。

一、工伤怎么判自己占多大责任

若作出违章作业的行为导致工伤事故发生，须承担相应的法律责任，并需就给用人单位带来的经济损失向其赔偿相应之金额。任何劳动者因个人疏忽或未能遵守本企业的操作规程而引发人身伤亡、残疾乃至死亡等后果时，均需承担由此产生的责任。

然而，无论行为人有无过失，只要存在人身伤害的实际结果，应被酌情判定为工伤范畴，同时应依法享有工伤保险待遇。因此，其实我们应当明确认识到，以上两种情况并不相互矛盾。

《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤怎么判断劳务关系

倘若雇佣关系占据主导地位，那么，在这种情况下，我们便无法认定存在所谓的工作创伤事故。

劳务关联，实际上是指劳动者在接受雇主按照口头或书面协议所约定的服务后，向其提供包括但不仅限于一次性或特定类别的劳动力服务，而作为交换，雇主则依照约定向劳动者赋予相应的劳务报酬，从而实现一项具有有偿特性的民事服务法律关系。

接下来，我们将对如何明确劳动关系进行详尽阐述:

（1）首先要求用人单位和劳动者双方都具备符合国家相关法律、法规规定的主体资质;

（2）其次是用人单位须严格按照法律规定制定出涉及劳动保障方面的各项规章制度，确保所有劳动者都能适用这些条例，同时，劳动者需遵守用人单位的劳动纪律监管，积极投入到被单位安排的、并且有适当报酬的劳动活动中;

（3）最后，依照具体情形，劳动者所提供的劳力服务需要成为用人单位正常运作中的一部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工伤怎么判自己占多大责任（工伤自己有责任吗）

工伤自己有责任吗

工伤当然是不追究工人,除了自杀,自残,药物成瘾,喝醉了,只要有劳动关系与雇主和损伤符合本法14和15“工伤保险条例”。领取工伤补偿费并按工伤情况办理!如果确定是工伤，其他工伤比较稳定的，其实可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度计算伤残赔偿金数额;

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:一因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成伤害的;二工作前、工作后的工作场所;三在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;4职业病;五在失业期间因工负伤或者下落不明的;六上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;七法律、行政法规规定的其他与工伤有关的情形。工伤当然是不追究工人,除了自杀,自残,药物成瘾,喝醉了,只要有劳动关系与雇主和损伤符合本法14和15“工伤保险条例”。领取工伤补偿费并按工伤情况办理!如果确定是工伤，其他工伤比较稳定的，其实可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度计算伤残赔偿金数额;

法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤:一因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害的;与工作有关的预备或最后工作因意外而受伤;三在工作时间和工作场所因执行工作任务遭受暴力等事故伤害的;4职业病;五因工作原因，在工作中查明工伤或者事故原因，下落不明的;六在上下班途中发生城市轨道交通、旅客渡船、火车事故造成的非主要责任人员伤亡的交通事故;七法律、行政法规规定属于其他情形的产业损害。

工伤怎么判自己占多大责任（工伤自己有责任吗）