工伤期间工资不发怎么办（工伤认定期间不发工资怎么办）

导读：工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间工资不发怎么办

导读：工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、工伤期间工资不发怎么办

工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤期间工伤待遇不变

在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。

然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间工资不发怎么办（工伤认定期间不发工资怎么办）

工伤认定期间不发工资怎么办

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、劳动部门其实可以给予单位处罚。2、造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者其实可以要求单位赔偿差额部分的损失。要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

在工伤保险条例的规定当中，如果职工受到工伤了其实可以及时联系用人单位，在规定的时间期限内进行工伤认定的申请，如果用人单位不配合是其实可以举报的，自己要保留好相关的材料和票据，关于工伤认定期间不发工资怎么办很多人不知道，接下来让律图小编来告诉大家有关的规定。

工伤认定期间不发工资怎么办?

工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门其实可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者其实可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

综上所述，关于工伤认定期间不发工资怎么办小编已经告诉大家了，在工伤的认定期间职工是没办法参加工作的，接受医院治疗的期间是属于停工留薪的期间，如果企业不发工资就是违法的，如果企业真的不发工资是需要承担一定责任的，并且承担一定的法律后果，所以大家要多了解相关的规定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

工伤期间工资不发怎么办（工伤认定期间不发工资怎么办）