导读：竞业限制协议有效期最长为两年，适用于贵公司的高级管理层和技术人才等保密岗位员工。协议内容需双方协商确定，且不得违法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竟业限制约定的时间最长是多少年

导读：竞业限制协议有效期最长为两年，适用于贵公司的高级管理层和技术人才等保密岗位员工。协议内容需双方协商确定，且不得违法。合同解除后，竞业限制期限不超过两年。若未按时支付经济补偿，员工可选遵守并索偿或解除协议。如产生纠纷，可通过劳动仲裁解决，包括申请、初审、案件处理和开庭通知四个阶段。

一、竟业限制约定的时间最长是多少年

我们需要明确的一点是，竞业限制协议的有效期最长为两年。

而具体适用对象仅限于贵公司的高级管理层、高级技术人才以及其他负有严格保密责任的员工。

竞业限制的内容、地区以及时限等条件，由贵公司与各位劳动者共同拟定共识。

同时，我们必须明确竞业限制协议的约定不能违反现行的法律法规。

当您们解除或结束现有的劳动合同之后，根据上述规定行事的话，这些员工在其他与本企业存在竞争关系的新单位工作或者自己创业经营类似产品或服务的，其竞业限制期应不得超过其在与贵公司解约或者终止劳动合同时起算的第2个整年。

若贵公司未能按时向特定员工支付合理的经济补偿金，那么他们有权在以下两种方案中进行选择:

（1）继续遵守竞业限制条款并要求贵公司支付经济补偿;

（2）若是在满三个月仍未获得经济补偿的情况下，他们其实可以选择与贵公司解除竞业限制协议。

倘若贵公司与各位员工之间就此产生不同意见，那么你们其实可以通过提交劳动仲裁来解决争端。

劳动仲裁通常其实可以分为以下四个阶段:

首先，是当事人的申请阶段，此时需要当事人将包含劳动仲裁申请书以及相关材料、证言在内的材料提交上来;

其次，人力资源部门会对申请人的申请进行初步审核，如果申请资料符合要求，劳动争议仲裁委员会将会在接收到申请的五个工作日内，对申请是否予以受理给出决定;

第三步，仲裁委员会将对已经决定受理的劳动争议案件进行处理，他们会在七日内成立专门的仲裁小组负责案件的处理;

最后，仲裁小组成员会在开堂之前五日发出书面通知，告知各位与会者开庭的具体日期和地点，如果与会人员有正当理由提出延迟要求，其实可以提前三天提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、竟业限制约定的时间最多是几年

我们需要明确的一点是，竞业限制协议的有效期最长为两年。

而具体适用对象仅限于贵公司的高级管理层、高级技术人才以及其他负有严格保密责任的员工。

竞业限制的内容、地区以及时限等条件，由贵公司与各位劳动者共同拟定共识。

同时，我们必须明确竞业限制协议的约定不能违反现行的法律法规。

当您们解除或结束现有的劳动合同之后，根据上述规定行事的话，这些员工在其他与本企业存在竞争关系的新单位工作或者自己创业经营类似产品或服务的，其竞业限制期应不得超过其在与贵公司解约或者终止劳动合同时起算的第2个整年。

若贵公司未能按时向特定员工支付合理的经济补偿金，那么他们有权在以下两种方案中进行选择:

（1）继续遵守竞业限制条款并要求贵公司支付经济补偿;

（2）若是在满三个月仍未获得经济补偿的情况下，他们其实可以选择与贵公司解除竞业限制协议。

倘若贵公司与各位员工之间就此产生不同意见，那么你们其实可以通过提交劳动仲裁来解决争端。

劳动仲裁通常其实可以分为以下四个阶段:

首先，是当事人的申请阶段，此时需要当事人将包含劳动仲裁申请书以及相关材料、证言在内的材料提交上来;

其次，人力资源部门会对申请人的申请进行初步审核，如果申请资料符合要求，劳动争议仲裁委员会将会在接收到申请的五个工作日内，对申请是否予以受理给出决定;

第三步，仲裁委员会将对已经决定受理的劳动争议案件进行处理，他们会在七日内成立专门的仲裁小组负责案件的处理;

最后，仲裁小组成员会在开堂之前五日发出书面通知，告知各位与会者开庭的具体日期和地点，如果与会人员有正当理由提出延迟要求，其实可以提前三天提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

我们需要明确的一点是，竞业限制协议的有效期最长为两年。

而具体适用对象仅限于贵公司的高级管理层、高级技术人才以及其他负有严格保密责任的员工。

竞业限制的内容、地区以及时限等条件，由贵公司与各位劳动者共同拟定共识。

同时，我们必须明确竞业限制协议的约定不能违反现行的法律法规。

当您们解除或结束现有的劳动合同之后，根据上述规定行事的话，这些员工在其他与本企业存在竞争关系的新单位工作或者自己创业经营类似产品或服务的，其竞业限制期应不得超过其在与贵公司解约或者终止劳动合同时起算的第2个整年。

若贵公司未能按时向特定员工支付合理的经济补偿金，那么他们有权在以下两种方案中进行选择:

（1）继续遵守竞业限制条款并要求贵公司支付经济补偿;

（2）若是在满三个月仍未获得经济补偿的情况下，他们其实可以选择与贵公司解除竞业限制协议。

倘若贵公司与各位员工之间就此产生不同意见，那么你们其实可以通过提交劳动仲裁来解决争端。

劳动仲裁通常其实可以分为以下四个阶段:

首先，是当事人的申请阶段，此时需要当事人将包含劳动仲裁申请书以及相关材料、证言在内的材料提交上来;

其次，人力资源部门会对申请人的申请进行初步审核，如果申请资料符合要求，劳动争议仲裁委员会将会在接收到申请的五个工作日内，对申请是否予以受理给出决定;

第三步，仲裁委员会将对已经决定受理的劳动争议案件进行处理，他们会在七日内成立专门的仲裁小组负责案件的处理;

最后，仲裁小组成员会在开堂之前五日发出书面通知，告知各位与会者开庭的具体日期和地点，如果与会人员有正当理由提出延迟要求，其实可以提前三天提出申请。

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