导读：受伤员工或亲属、工会可在工伤发生当日或职业病确诊后一年内，直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。若单位逾期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不配合工伤认定

导读：受伤员工或亲属、工会可在工伤发生当日或职业病确诊后一年内，直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。若单位逾期未申请，期间工伤相关费用将由单位承担。

一、单位不配合工伤认定，如何解决

若用人单位未能依法履行工伤认定职责，那么受伤员工或其近亲家属以及工会组织均有权在受伤事件发生当日或者在被诊断/鉴定为职业病之日起满一年以内，以直接向用人单位所在地面向统筹区域内的劳动保障行政主管部门提出工伤认定申请的方式进行维权。

在此情况下，倘若用人单位并未在法律所明确规定的时期内提交相关的工伤认定申请，那么在这一阶段内，所有与工伤赔偿待遇有关的费用都将由该用人单位承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位不配合办理失业金如何办

在劳动合同被解除或终止时，雇佣方须呈递相关证明文件以示证明，并需在十五日之内为所雇员工处理好档案和社会保障关系的转接事宜。

若雇员未能收到相关的终止或解除劳动关系证明文件，他们可向劳动监察部门进行申诉，由劳动监察部门敦促雇主及时纠正该不当行为。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

若用人单位未能依法履行工伤认定职责，那么受伤员工或其近亲家属以及工会组织均有权在受伤事件发生当日或者在被诊断/鉴定为职业病之日起满一年以内，以直接向用人单位所在地面向统筹区域内的劳动保障行政主管部门提出工伤认定申请的方式进行维权。

在此情况下，倘若用人单位并未在法律所明确规定的时期内提交相关的工伤认定申请，那么在这一阶段内，所有与工伤赔偿待遇有关的费用都将由该用人单位承担。

工伤认定单位不配合怎么办

根据《工伤认定办法》，用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。因此劳动保障行政部门其实可以要求用人单位提供相应的证据，如果其拒绝举证，那么行政机关其实可以根据受害职工一方提供的证据，来做出工伤结论。

我们发现很多时候申请工伤认定，其实都是由受伤劳动者所在的用人单位提出认定申请的。但有些时候，单位为了逃避自己的责任，而怠于申请认定或者不积极配合认定。那现实中要是工伤认定单位不配合怎么办呢?请一起在下文中进行详细了解吧。

一、工伤认定单位不配合怎么办

如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者其实我们应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者其实我们应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才其实可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行其实我们应当赔偿。

发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，其实可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，其实可以依法向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定需要注意什么?

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

律图小编就为大家介绍到此。现实中，其实不仅仅是单位其实可以申请工伤认定的，因而要是出现单位不配合认定或者不申请认定的情况，此时受伤劳动者或其直系亲属也是其实可以向认定部门提出申请。

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