导读：在进行工伤认定时，若遇劳动关系争议待裁决、事故结论需相关部门明确、不可抗力影响或法律法规规定需中止情形，人社部门会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时效在什么情况下会中止

导读：在进行工伤认定时，若遇劳动关系争议待裁决、事故结论需相关部门明确、不可抗力影响或法律法规规定需中止情形，人社部门会出具《工伤认定中止通知书》，暂停工作。一旦争议解决、新证据提交或条件具备，认定程序恢复，中止期间不计入法律时效。

一、工伤认定时效在什么情况下会中止

根据相关法律条例，当人力资源和社会保障行政部门接到工伤认定申请后，若出现下列情形之一的情况，将暂时停止进行工伤认定工作，同时向申请人出具书面通知即《工伤认定中止通知书》:

首先，当处于劳动者与用人单位就是否存在劳动关系这一争议期阶段，且该争议正在依照法定程序进行裁决的情况下；

其次，对于某特定意外事故的结论需要依赖相关部门的认定，但目前相关部门尚未给出明确结论的情景；

再次，如因不可抗拒因素引发工伤鉴定结果无法顺利展开的情况亦须暂停进行；

最后，法律法规、规章制度中规定的其他需要中止进行的情形也应执行此规定。

只要上述所述的工伤认定中止的具体情形得到解决或是申请人能够提交新的证据来支持其主张，则工伤认定程序将会恢复正常运行。

在此过程中的工伤认定中止期限并不计入工伤认定的法律时效之内。

《工伤认定办法》第二十条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

二、工伤认定时间要多久

根据当前施行的《工伤保险条例》所述，工伤鉴定的期限通常设定为60个自然日或15个工作日之内完成。即倘若某申请人向社会保险行政部门发起工伤认定申请，那么该行政部门将自收到申请之日起的60个自然日内，对申请作出最终决定，同时以书面形式通告给提出申请的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。针对那些事实清晰且关于权利和义务的关系明了无异的工伤认定申请，社会保险行政部门有责任在最短的15个工作日内对其进行核实和处理，并作出最终的工伤认定结论。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

在进行工伤鉴定的过程中，如遭遇劳动关系纷争等待仲裁判决、事故原因还需要相关部门给出明确答复、受到不可抗拒之力带来的影响或者法律政策限定了必须保持暂停状态等情况，人力资源和社会保障部将会发出《工伤鉴定中止通知函》以暂缓此项工作进程。只要争议得到妥善解决、新的证明材料得以提供或者满足恢复鉴定程序的所有条件，那么鉴定程序将重新启动，而在此期间所产生的时间并不会被视为法律时效的计算范畴。

在什么情况下应当中止工伤认定

1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

不同的主体在申请进行工伤认定的时候，法律中规定的时间不同，而当事人一定要按照规定申请工伤认定，否则的话就有可能出现不利的后果。而实际认定工伤的时候，也有可能出现中止工伤认定的情况，那到底哪些情况下其实我们应当中止工伤认定呢？律图小编为你分析解答。

一、哪些情况下其实我们应当中止工伤认定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，其实我们应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

二、工伤认定的流程是怎样的

1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》1996规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤。

2、工伤认定程序：企业其实我们应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属其实我们应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，其实可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请其实我们应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属其实可以直接报送。

劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，其实我们应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下其实可以延长，但不超过30日。

我国相关法律中明确规定的中止工伤认定的情况主要有三种，各位其实可以参考上文进行了解。而在实际申请工伤认定的时候，我们的建议申请人实际了解清楚此时的提出认定的时间、认定需要的材料以及具体认定的流程是怎样的，这样才能更好的更快的作出认定，有利于工伤事故的处理。

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