工伤鉴定后不上班是否算旷工（工伤鉴定后不上班是否算旷工）

导读：工伤鉴定期间其实可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位其实我们应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定后不上班是否算旷工

导读：工伤鉴定期间其实可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位其实我们应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，其实可以继续休养。

一、工伤鉴定后不上班是否算旷工

根据

工伤鉴定期间其实可以不上班。

工伤鉴定期间不需要上班，单位其实我们应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，其实可以继续休养。

根据

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）中止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有缴纳工伤保险费，发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果工伤是由于第三人造成的，则由第三人承担工伤医疗费。

一、工伤鉴定后不上班是否算旷工

二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

根据

一、工伤鉴定后不上班是否算旷工

二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
根据
对于因公受伤后需康复期间仍需在用人单位继续工作的情况，应聘人员将被确认与其所在企业保持着持续且合法的劳务关系，用人单位将为其分配合适的岗位，同时根据其当月的实际出勤情况向其发放相应的薪酬待遇。如果在工作过程中发现该人员无法达到工作要求，并且用人单位也无法为其重新寻找到合适的职位时，用人单位则需按照相关法律法规每月向该人员提供针对伤残津贴的补偿措施。
《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
在进行工伤鉴定的过程中，您享有不需要前往工作场所上班的权利。在这段时间内，用人单位需根据实际受伤情况给予相应的停工留薪期，以弥补您因受伤无法正常工作而产生的经济损失，我们通常称之为“误工费”，当然，这必须在劳动争议仲裁庭审环节被提及和讨论。如果经过劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具的书面证明显示您需要进一步休息调养，那么您完全有资格继续保留这份权利。
工伤鉴定后不上班是否算旷工
停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期停止工作、治疗工伤的期间满，即应复工。不复工的，用人单位其实可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，其实可以按旷工处理。
劳动者在发生工伤之后，如果伤情影响到劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。我们知道，员工在工伤治疗期间其实可以不用上班，享受停职留薪期。那员工在工伤鉴定后不上班是否算旷工?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、工伤鉴定后不上班是否算旷工?
停工留薪期满，即应上班。
工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期停止工作、治疗工伤的期间满，即应复工。不复工的，用人单位其实可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，其实可以按旷工处理。
工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤鉴定应提交哪些材料?
一工伤鉴定申请表;
二职工本人身份证明;
三与企业存在劳动关系的证明材料;
四初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
我们知道，工伤员工会享有一定的停职留薪期，但员工进行工伤鉴定之后，停职留薪期也就同时终止，员工应到用人单位上班，否则用人单位有权停止发放相应的工资待遇。不过，如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，其实可以申请延长该期限。

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