导读：根据《工伤保险条例》，工伤或视同工伤的认定基于法定条件，但存在三类排除情形：一是行为人蓄意犯罪，以司法裁决为准；二...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况下不能认定为工伤或视同工伤

导读：根据《工伤保险条例》，工伤或视同工伤的认定基于法定条件，但存在三类排除情形：一是行为人蓄意犯罪，以司法裁决为准；二是工作场所内持有并使用酒精或麻醉药品，以相关部门法律文件或法院判决为准；三是自我伤害。证据难以获取时，可依据其他相关证据判断。

一、哪些情况下不能认定为工伤或视同工伤

依据我国《工伤保险条例》中的第十四条和第十五条之规定，符合相应条件者，可视为工伤或视同工伤。

然而，若同时存在以下三种情况则不予认定其工伤或视同工伤:

（1）行为人蓄意实施违法犯罪活动的；

（2）在工作场所持有并使用酒精类与麻醉药品的；

（3）出于自我利益考虑对自身进行伤残或自寻短见的。

对于上文所述的“蓄意施行违法犯罪活动”，应以司法权力部门所发布的生效法律文件或得出的结论性裁定为判断标准；

而对于“持有并使用酒精类与麻醉药品”的事实核实，则需参考相关管理部门所下发的法律文件或人民法院所做出的明确生效判决。

如因各种原因无法获取到上述书面性的证据，亦可根据其它相关证据材料进行综合分析判断。

《社会保险法》第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

按照我国现行的【工伤保险条例】规定，判定工伤或者相当于工伤的标准必须符合法定的条件，然而在实际操作过程中，我们发现有三种情况有可能被排除在外：首先是当行为人从事某些特定的犯罪活动时，我们将尊重司法机关的裁定来决定是否属于工伤；其次当员工在工作场所内持有和使用酒精或者麻醉药品时，我们会参考相关部门的法律文件或者法院的判决来进行判断；最后就是当员工自己故意造成伤害时，也不被视为工伤。如果在证据收集方面遇到困难，我们其实可以通过其他相关的证据来进行综合判断。

申请工伤或视同工伤的情况有哪些

申请工伤或视同工伤的情况有：在工作时间和工作岗位突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的、在抢险救灾等公共利益活动中受伤的、职工原因战因公致残后旧伤复发的等，上述三种情况是法律上明确规定的视同工伤情况。

一、申请工伤或视同工伤的情况有哪些?

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。是1996年《企业职工工伤保险试行办法》出台前的概念，主要是《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中的规定，是指职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，按工伤享受待遇的情形。

第一种情形：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第二种情形：二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

第三种情形：三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、视同工伤的赔偿情况

第一种情形：一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。

第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

视同工伤的认定与工伤认定一样，是需要相关条件的限制的，在司法实践中，其实我们应当严格按照法律上规定的标准来进行合法的处理，特别是对于工伤的具体情况还需要由工伤鉴定部门来进行处理，如果无法视同工伤的，那么是不其实可以享受到工伤保险待遇的。

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不能认定为工伤的情形有哪些

答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内......