导读：一、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。二、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不能认定工伤的情形

导读：一、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。二、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。三、自残或者自杀自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。

一、不能认定工伤的情形

不能认定工伤的情形有：

一、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

二、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。

三、自残或者自杀自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不能认定工伤如何赔偿

1、即使是未定级别的工伤事故，您同样有权依法获得相应的赔偿待遇。

具体的赔偿内容包括但不限于以下几个方面：

首先是为进行治疗以及康复所需的相关费用，其次是在医院接受治疗期间产生的伙食补贴，第三是指到统筹地区以外去治疗所需要的交通与住宿费用，最后还包括用于劳动能力鉴定的相关费用等等。

2、根据国家法律规定，由工伤保险基金按照以下标准赔偿因工伤而发生的各项费用：

（一）治疗工伤的医疗费用以及促进康复的相关费用，（二）在医院住院期间产生的伙食补贴费用，（三）到统筹地区以外就医时所需的交通以及住宿费用，（四）针对不同程度残疾辅助装置制作需求所需的费用，（五）若工伤患者失去了自我生活照顾能力，需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用，（六）对于一次性伤残补助金及其一至四级伤残职工每月应得的伤残津贴，（七）在结束或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金，（八）因工伤事故事件导致的死亡，其家属应领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金，（九）用以做为劳动能力鉴定的相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

不能认定工伤的情形有：

一、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

二、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。

三、自残或者自杀自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。

哪些情形认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。

在很多人的眼里，认为只要劳动者是在工作过程中受伤的，那么就一定属于工伤，但其实虽然大多数情况下是其实可以这样认为，不过实际上还是需要由专门的部门做出认定才行。那根据法律中的规定，究竟哪些情形认定为工伤呢?请一起在下文中进行具体了解吧。

一、哪些情形认定为工伤

根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤：

一从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

二经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

三在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

四在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

五因履行职责遭致人身伤害的;

六从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

七因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

八因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

九在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

十法律、法规规定的其他情形。

二、哪些情形不能认定为工伤

根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

一犯罪或违法;

二自杀或自残;

三斗殴;

四酗酒;

五蓄意违章;

六法律、法规规定的其他情形。

结合《工伤认定办法》中的规定，我们知道究竟哪些情形认定为工伤，其中同时规定了在哪些情况下是不能被认定为工伤或者视同为工伤的，此时只能说不能按照工伤事故来处理，但并不会说就不会对受伤劳动者做出赔偿。而要是你在这方面还有不清楚的地方，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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