导读：工伤一次性伤残补助金计算依据伤残等级。一级至十级伤残补助金分别为：个人工资×27个月、25个月、23个月、21个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一次性伤残补助金怎么计算

导读：工伤一次性伤残补助金计算依据伤残等级。 一级至十级伤残补助金分别为：个人工资×27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。此补助金为工伤保险待遇，旨在补偿因工伤导致的身体残疾。

一、工伤一次性伤残补助金怎么计算

关于一次性伤残补助金的计算方法如下所述：对于一级伤残情况，其数额等于受伤职工的个人工资乘以27个月；对于二级伤残情况，其数额同样等于受伤职工的个人工资，只不过乘以的月数减少至25个月；而三级伤残的待遇为，等于受伤职工的个人工资乘以23个月；四级伤残的待遇则为，等于受伤职工的个人工资乘以21个月；当遇到五级伤残时，残疾赔偿金额就等于受伤职工的个人工资乘以18个月；至于六级伤残的情况，不幸的是只能获得16个月的残疾赔偿金，也就是说等于受伤职工的个人工资乘以这个数字；而七级伤残，其获赔金额等于受伤职工的个人工资乘以13个月；八级伤残则是受伤职工的个人工资乘以11个月；

除此之外，如果有任何其他特殊情况，请及时咨询相关部门了解详情。这次一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，主要用于对由于工伤导致身体残疾的劳动者进行一次性的职业伤害补偿，其给付标准根据劳动鉴定机构评估的伤残级别而定。最高可支付给受伤职工相当于其本人27个月工资的赔偿款。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤一次性赔偿协议书怎么撰写

用人机构：员工：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的具体规定，在此本人代表用人机构与您坦诚相待并基于公平公正原则，关于工伤事故方面的赔偿事宜，我方与您协商一致，特此立下以下条款，双方需严格遵守并坚决执行。

第一项：xx年xx月xx日，职工因在xx工作岗位上遭遇了xx事故，此次事故导引至职工xx的产生。

第二项：经过我们双方深入地进行交涉和沟通，您同意放弃申请工伤伤残鉴定的权益，我方可依据相关准则，对您提供适当的一次性赔偿。

第三项：通过我方与您的深度商议，您同意我方按照以下方式向您提供工伤待遇：

（1）后续治疗和康复费用为人民币：xx元（之前的医疗费用已由我司垫支）；护理费：xx元；包含住院伙食补贴：xx元；以及交通补贴：xx元；

（2)此外费用包括(误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）总计：xx元；

（3）以上所有费用共计人民币：xx万元整。对于上述的赔偿款项，我方会于本协议正式生效之日起全额支付给您；

第四项：自本协议正式生效的那一刻起，我方与您之间的劳动用工关系将立即宣告结束，同样，各类社会保险关系也将随之终止。双方之间也无需再承担其他任何债权或债务责任。

第五项：在本协议正式生效之后，您同意不再以任何形式或理由，向我方提出任何的赔偿要求。

第六项：已在本协议中明确约定的前述赔偿，是一次性的全面赔偿，当您收到这笔赔偿款之后，不得再以此为由向我方索取其他任何形式的费用或者补偿，并且不得因为这些事项，而干扰我方正常的生产经营活动；否则，您有义务赔偿由此给我方带来的经济损失。

第七项：本协议书共一式三份，我方保留两份，您保留一份，具有同等法律效力。从双方签署公章之日起，本协议正式生效。

用人单位（盖章）：您的签名

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

一次性伤残补助金如何计算

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

你知道什么是一次性伤残补助金吗？你了解一次性伤残补助金是如何计算的吗？对于遭受工伤的职工而言，这是个十分重要的问题，关系着自身能够获得多少的赔偿。下面，律图为你简单介绍一下。

《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

一、一次性伤残补偿金公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

二、一至四级

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条还其实我们应当参照当地的相关规定。

三、五至六级

五级35个月、6级30个月。

条件之一：

①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款还其实我们应当参照当地的相关规定。

四、七至十级

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：

①劳动合同期满终止;

②工伤职工本人提出解除劳动合同;

③用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的;

④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条还其实我们应当参照当地的相关规定。

工伤职工距法定退休年龄超过5年含5年的，其实我们应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

由于我国对一次性伤残补助金没有全国性的标准，因此在具体计算某个工伤职工的赔偿时须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行，但是计算公式则是不变的，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。希望律图小编带来的内容能够对你有所帮助。

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