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工伤时效的重要性

导读：申请工伤认定时效：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

一、工伤时效的重要性

一：申请工伤认定时效：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。二：申请劳动能力鉴定时效：职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

三：申请工伤待遇赔偿时效

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤时效的重要性

首要原则：

掌握申领工伤认证的时限：

在劳动者遭受事故伤害之时，无论是雇佣方还是受害者本人，除了采取积极有效的医疗措施以外，还需要将重心放在及时地呈报工伤认定上。

因为只有如此，劳动者才能够得到法律的保护，其合法权益才能得以保证。

第二条准则：

精准把握申领劳动能力鉴定的时间节点：

当劳动者因工受损害的事实被确认之后，紧接着就应该进行伤残程度的判定，即我们通常所称的申领劳动能力鉴定。

最后一步：

严格遵守申领工伤待遇赔偿的时效性：

在劳动者经过工伤认定并被确认为因工受伤之后，下一步便是向相关部门提出工伤待遇赔偿的申请。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

一：申请工伤认定时效：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。二：申请劳动能力鉴定时效：职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

三：申请工伤待遇赔偿时效

2024年工伤鉴定有没有时效性

工伤认定有时效性的，按规定，用人单位应在员工受伤之日起一个月内申请工伤认定的，而劳动者其实可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的，超过这个时间，就无法进行工伤认定申请的。用人单位未提出工伤认定申请的，工会组织在事故伤害发生之日起一年内，其实可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

一、工伤鉴定有没有时效性

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，其实可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

二、怎样申请工伤劳动鉴定

医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工其实可以自行申请伤残。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：

1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构以下简称服务机构递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》一式三份，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》;

2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》一式三份中的个人情况伤病情况医疗经过，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章;

3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会;

4、伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取。

通过以上详细介绍，我们知道没有工伤证明其实可以用于劳动能力鉴定。我们的建议先收集在单位工作的证据，或者让老板签发劳动关系证书，先申请工伤鉴定，并在工伤后申请劳动能力鉴定。 确定工伤并评估劳动能力后，劳动合同不会影响补偿。

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