导读：停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停工留薪是否需要等待工伤认定

导读：停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若评定为伤残，待遇转为伤残金；生活无法自理者，单位需负责护理。

一、停工留薪是否需要等待工伤认定

在此向您解释，停工留薪期并非在工伤认定书颁发之后才能享用。

停工留薪期是指在工人因为生产过程中的意外事故受到伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗护理，他们原有的工资、薪水福利以及各类社会保险待遇保持不变的一段时间。

这个决定主体是用人单位，他们会根据医疗机构所提供的诊断证明进行综合性评估:

第一，停工留薪期一般来说不会超过12个月;

第二，如果伤势较为严重，状况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，也其实可以适当地延长，但是最长的延长期限不能超过12个月;

第三，如工伤员工在接受了工伤医疗服务之后成功评级为伤残等级，他们原有的待遇将不再发放，而是享有伤残待遇;

第四，若工伤员工在停工留薪期间的基本生活无法自行照料，需要他人协助，那么他们仍然有权享受工伤医疗待遇;

最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期内需要他人护理，这一切都应由所属单位承担相应的责任与义务。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪是否要等工伤认定下来才有

在此向您解释，停工留薪期并非在工伤认定书颁发之后才能享用。

停工留薪期是指在工人因为生产过程中的意外事故受到伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗护理，他们原有的工资、薪水福利以及各类社会保险待遇保持不变的一段时间。

这个决定主体是用人单位，他们会根据医疗机构所提供的诊断证明进行综合性评估:

第一，停工留薪期一般来说不会超过12个月;

第二，如果伤势较为严重，状况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，也其实可以适当地延长，但是最长的延长期限不能超过12个月;

第三，如工伤员工在接受了工伤医疗服务之后成功评级为伤残等级，他们原有的待遇将不再发放，而是享有伤残待遇;

第四，若工伤员工在停工留薪期间的基本生活无法自行照料，需要他人协助，那么他们仍然有权享受工伤医疗待遇;

最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期内需要他人护理，这一切都应由所属单位承担相应的责任与义务。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在此向您解释，停工留薪期并非在工伤认定书颁发之后才能享用。

停工留薪期是指在工人因为生产过程中的意外事故受到伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗护理，他们原有的工资、薪水福利以及各类社会保险待遇保持不变的一段时间。

这个决定主体是用人单位，他们会根据医疗机构所提供的诊断证明进行综合性评估:

第一，停工留薪期一般来说不会超过12个月;

第二，如果伤势较为严重，状况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，也其实可以适当地延长，但是最长的延长期限不能超过12个月;

第三，如工伤员工在接受了工伤医疗服务之后成功评级为伤残等级，他们原有的待遇将不再发放，而是享有伤残待遇;

第四，若工伤员工在停工留薪期间的基本生活无法自行照料，需要他人协助，那么他们仍然有权享受工伤医疗待遇;

最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期内需要他人护理，这一切都应由所属单位承担相应的责任与义务。

停工留薪期待遇如何

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工受伤后，在治疗期间以及后续的康复期间我们称之为停工留薪期。这段时间，职工保留劳动关系，同时还能获得相应的工资。除此之外，停工留薪期还有什么待遇呢？

一、停工留薪期待遇如何？

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

　　《工伤保险条例》第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：

1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，其实可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。

2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：

1工伤职工其实可以享受工伤医疗待遇;

2工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

3生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。

工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但其实我们应当属于福利的范围：

1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。

2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用;

3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。

3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。

5.工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期间不仅能够获得相应的工资，如果需要护理的话，护理的费用由用人单位承担。在停工留薪期届满后，要是是还需要治疗的，还其实可以继续享受工伤医疗待遇。更多停工留薪的知识，欢迎你到律图网站进行了解。

停工留薪是否需要等待工伤认定相关拓展阅读

停工留薪要等工伤认定下来才有吗

答：停工留薪要等工伤认定下来才有。工伤认定的方法如下：1、工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时提出劳动能力鉴定申请，提交相应的材料，具体如下：（1）《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；（2）发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；（3......

停工留薪要等工伤认定下来才有吗

答：停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。用人单位为决定主体，一般当地会有停工留薪期的分类目录，由用人单位根据医疗证明来综合判断，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，......