10级伤残工伤怎么赔付（10级伤残工伤怎么赔付）

导读：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10级伤残工伤怎么赔付

导读：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

一、10级伤残工伤怎么赔付

10级伤残工伤的赔付：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级伤残赔偿价格表有什么标准

根据相关法律规定，十级伤残的赔偿标准应定位于员工本人七个月左右的正常工作期间的工资待遇。当员工在工作中受到伤害时，他们将有权利获得相应的经济补偿。若不幸发生工伤事故，首要步骤便是对其所造成的残疾程度进行准确评估。级别最高的为一级，其次为二级及以下，而十级的情况相对较轻微。比如，一旦员工构成伤残状况，不论等级高低，均需按照规定给予相应的赔偿。

此外，对于已达到十级伤残的劳动者，如选择与用人单位解除劳动关系，还可享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金福利待遇。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据相关规定，个人可获得一次性的伤残津贴，金额相当于7个月劳动者所在岗位的平均工资值。这里所提及的“本人工资”，系指在职工遭受意外伤害或不幸染上职业疾病后，在过去的12个月内，其平均每月缴纳社会保险费用的总和。如果劳动者的个人工资远超当地职工平均工资的三倍，则应以该地职工平均工资的三倍作为计算依据；反之，若劳动者的个人工资低于当地职工平均工资的六成，则应以该地职工平均工资的六成为作计量标准。

10级伤残工伤怎么赔付（10级伤残工伤怎么赔付）

10级伤残工伤怎么赔付

一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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