导读：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司签劳务合同合法吗

导读：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

一、公司签劳务合同合法吗

合法。

作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系自用工之日起建立。

而建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、公司签劳务协议合法吗

企业与员工本身确实存在着劳动关系，然而某些企业却会选择以签订劳务合同这种方式来试图逃避按照法律规定应为员工缴付社会保险等义务，这无疑是违法行为。

值得注意的是，在劳务合同环境中，接受服务的劳动者所能享受的各种福利待遇相对于依照劳动合同规定的劳动者来说，实在是差异颇大。鉴于此，诸多用人单位正是出于减轻自身责任和降低企业运营成本的考虑，虽然本应该签订正式职工劳动合同，却依然违法与员工签署劳务合同。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

合法。

作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系自用工之日起建立。

而建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

公司不签劳动合同签劳务合同违法吗

公司不签劳动合同签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立劳动关系的，那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。

一、公司不签劳动合同签劳务合同违法吗?

公司不签劳动合同签劳务合同违法，签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

从这些规定其实可以看出，单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定情由，其实可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的，法律规定了严格的责任。

《劳动合同法》第82条规定，

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”，因此，完全其实可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对进行补偿，直到合同签订之日。

二、劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗

劳动者违反《劳动合同法》规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

在当代的社会，现在用人单位如果和劳动者之间已经形成了事实上的劳动关系，但是坚持不和劳动者签订书面的劳动合同。这个时候就需向按照《劳动合同法》当中的规定来承担一定的责任的，也就是需要按照《劳动合同法》第82条当中的规定支付双倍的工资。

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