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劳动合同怎么样才合法

导读：合法的劳动合同其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

一、劳动合同怎么样呢才合法

合法的劳动合同其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动法》第19条

劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条

款：

(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。

二、劳动合同怎么解除

关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤：

首先，由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致；

其次,在劳动者符合相关条件下，其实可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同；在试用期期间，劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的；若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生，用人单位是有权单方面解除劳动合同的；

然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时，如果用人单位需要提前通知劳动者，便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权；

最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

合法的劳动合同其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

怎样才算解除劳动合同

只要最后用人单位和劳动者办理了离职手续那么双方的劳动关系就正式解除。劳动合同也就自然解除。如果是劳动者想要和用人单位解除劳动合同，那么就需要直接告诉用人单位，然后在一个月之后去办理离职手续就行了。

一、怎样才算解除劳动合同?

符合法定和约定的解除情形，就自动解除。

1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。

二、解除合同的种类分为哪些?

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者其实可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

通常双方的劳动合同到期双方也都不续签，那么这种情况劳动合同自然就解除了，还有一种是劳动者已经到了法定的退休年龄。只要到法定退休年龄，双方的劳动合同也是自动解除的。还有双方如果是约定解除，也其实可以即刻办理，如果是法定解除就必须提前一个月通知到对方。

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