公司要求加班可以拒绝吗（公司要求加班能拒绝吗）

导读：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司要求加班可以拒绝吗

导读：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。

一、公司要求加班其实可以拒绝吗

公司要求加班是否其实可以拒绝要分情况：

1、有权拒绝的情形：

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；

2、无权拒绝的情形：

发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司要求加班没有加班费违法吗

若用人单位在员工完成特定工作内容后，未能依法提供相应的加班薪酬补偿，属于违反劳动法相关规定的行为。

依据国家及地方法律法规的规定，用人单位应根据下列公式来精算并向员工支付合理的加班薪酬：在工作日加班的，其薪酬应为员工每月的基本工资除以全年每月的均等计时薪酬日数再乘以150%，最后得出的结果即是员工相应的加班薪酬。如在周末或公众假期加班时，其对应的薪酬则应是基本工资除以同等计薪期内所有月份的均值，再乘以200%作为加班薪酬补发给员工。特别需要注意的是，在法定节假日加班的话，此时的津贴报酬应该等于基本工资除以同样的均等计量周期内所有月份的总和，最后乘法以300%之后，得出的就是员工在此类期间内所应得到的对应加班薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司要求加班是否其实可以拒绝要分情况：

1、有权拒绝的情形：

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；

2、无权拒绝的情形：

发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

公司要求加班可以拒绝吗（公司要求加班能拒绝吗）