导读：没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么条件才能签长期劳动合同

导读：没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

一、什么条件才能签长期劳动合同

没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。

对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立。

无固定期限劳动合同签订条件如下：

首先，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

具体情形如下：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、什么条件才允许取保候审

符合以下任一条件者方可申请取保候审：

首先是存在可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑罚的情形；

其次是有可能被判处有期徒刑以上的重大罪行，然而，采用取保候审的方式并不会对社会安全造成威胁；

再次是对于患有严重疾病、生活无法自理者，以及怀孕或正在哺乳子女的妇女，采用取保候审的方式同样不会对社会构成潜在危险；

最后是在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理，此时也需考虑采取取保候审的措施。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。

对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立。

无固定期限劳动合同签订条件如下：

首先，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

具体情形如下：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

什么条件才能签长期劳动合同

没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立。

没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立。

无固定期限劳动合同签订条件如下：

首先，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同:

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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