导读：不其实可以。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工其实可以因此提出解除劳动合同，但是不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资可以随时离职吗

导读：不其实可以。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工其实可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

一、拖欠工资其实可以随时离职吗

不其实可以。

公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。

劳动法律规定，员工其实可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资其实可以要补偿吗

若因公司延误发放薪酬导致员工遭受经济亏损，员工有权提出赔偿要求；或是由劳动行政主管部门命令用人单位在规定期限内支付相关款项，如员工逾期未能支付，则应由用人单位依照应付金额的50%至100%之间的幅度，按照比例向上浮动，以补偿员工所承受的经济风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不其实可以。

公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。

劳动法律规定，员工其实可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

拖欠工资可以随时离职吗

不可能。公司长期拖欠员工的工资严重损害了员工的权益。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。根据劳动法，雇员其实可以要求终止劳动合同，但不能辞职并立即离职。相反，他们需要提前30天通知公司。

一、拖欠工资其实可以随时离职吗?

提前30天辞职，如果是口头提出的没有书面辞职申请，应该提前让你走是不合理的。有正式劳动合同需要书面辞职申请或者报告的。

劳动合同法实施条例规定：

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

二劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

二、拖欠工资要到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委

三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法有哪些规定

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

如果拖欠了一定的时间，将无法再与公司协商解决问题。无论是向仲裁委员会申请劳动仲裁还是在人民法院申请诉讼，都是一个很好的解决方案。也其实可以申请一定的时间，经济补偿金。

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