员工自己撂挑子违法吗怎么举报(部门里有几位比自己年长的老员工,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?)

员工不适宜的离职行为是否合法，需视情况而定。若此行为严重违背劳动合约或单位纪律，对单位带来严重损失，有可能构成违法。若欲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自己撂挑子违法吗怎么举报

员工不适宜的离职行为是否合法，需视情况而定。
若此行为严重违背劳动合约或单位纪律，对单位带来严重损失，有可能构成违法。
若欲进行举报，务必先搜集确凿证据，例如员工离职引发工作延迟、损失的确切情形等。
我们的建议向单位人力资源部门汇报，并由其依照内部规章程序处理。
倘若实际涉及到违反法规现象，如因离职导致重大财产流失等，则可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构提起申请。
然而，处置这类事务务必严格遵循合法合规的流程与原则。

员工自己撂挑子违法吗怎么举报(部门里有几位比自己年长的老员工,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?)

员工自己撂挑子违法吗怎么举报相关拓展阅读

部门里有几位比自己年长的老员工,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?

答：寻求上级或人力资源部门的帮助：如果老员工的撂挑子行为严重干扰了工作秩序或造成了不良影响，其实可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供适当的解决方案或介入调解。重要的是要保持开放的心态和积极的沟通，尊重老员工的意见和感受，并寻求共同解决问题的方法。通过建立良好的工作关系和团队合作，可......

人事法务通:员工任性撂挑子企业真没辙么

答：企业在日常工作中需要倍加注意对员工违法行为的举证保存。1.签订正规劳动合同，确立法定雇佣关系。2.制定严格制度，将擅自离职纳入制度之中，使员工自动离职时有据可依。3.如需保密的工作，要在员工上岗后即与其签订保密协议，这样劳动者一旦违约，企业可根据相关协议向该员工讨要赔偿。4.保存企业招聘、培......