导读：为保障工伤权益，需先依法申请工伤认定并完成等级鉴定，确定赔偿。除停工留薪工资外，您还可要求支付医药费、护理费、一次...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤是怎么赔偿的骨折

导读：为保障工伤权益，需先依法申请工伤认定并完成等级鉴定，确定赔偿。除停工留薪工资外，您还可要求支付医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及伤残补助金等。请依法向用人单位或社保机构提出。

一、工伤是怎么赔偿的骨折

首先我们需要依法申请工伤认定，随后按照规定流程进行工伤等级鉴定，在这两步工作完成后，才能最终确定工伤所应获得的相应赔偿权益。在这些费用中，除却停工留薪工资外，您还可依据法规规定，向用人单位或社保机构提出支付医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金等方面的要求。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤是怎么认定的？

通常情况下，劳动伤害事件的确定将由政府设立的社会保险相关机构（简称“社保部门”）在接到用人单位抑或劳动者所递交的正式申请后实施。

社保部门在处理此类情况时，其正式的处理期限一般为六十天内，且在完成整个流程后须书面通知用人单位与劳动者双方。

若在此过程中有关工伤认定的材料和事实清楚明晰，权利与责任昭然若揭，那么社保部门将有权在十五个工作日之内出具一份详细的决定文件。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

为了切实维护劳动者在遭受工伤时的合法权益，首先必须依据相关法律法规申请进行工伤认定，并在此基础上完成相应等级鉴定工作，从而精确计算出相应的赔偿金额。除此之外，根据现行劳动法规定，您还拥有权请求支付诸如医药费用、护理费、以及一次性工伤医疗补助金在内的各种补偿款项。同时，对于因工伤导致丧失部分劳动能力的情况，您还有权要求用人单位或者社会保险机构支付伤残就业补助金和伤残补助金等额外的经济补偿。因此，我们强烈我们的建议您按照法定程序，向用人单位或者社会保险机构提出上述合理诉求。

工伤膑骨骨折怎么赔偿

髌骨骨折的工伤通常都需要赔付最基本的医疗费，还有员工如果有住院，那么住院期间的伙食补助费是需要赔偿的。由于髌骨骨折，所以这个过程是需要一定的康复治疗的，因此还需要赔付一定的康复治疗费用，如果造成了残疾，那么残疾辅助器具的费用也是要赔偿的。

髌骨骨折工伤其实可以按照具体的伤残等级进行下列费用的赔付：

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

因此如果员工在工作期间发生了工伤，那么经过工伤鉴定机构的鉴定，证实员工是受到了髌骨骨折的工伤，就其实可以确定好等级，然后带上等级的鉴定书到有关机构要求赔偿，如果员工因为骨折导致了残疾，那么除了最基础的医疗费和治疗费之外，还需要赔偿残疾辅助器具费。

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劳动法工伤骨折怎么赔偿

答：法律分析：工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还其实可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金......

工伤骨折怎么赔偿

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