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辞退十年以上的员工

导读：《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，须按员工在本单位服务年限给予经济补偿，每年支付一个月工资，满十年为十个月。服务不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。违法解除或终止合同则需双倍支付赔偿金。

一、辞退十年以上的员工，应如何计算并赔偿损失

按照《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应对员工进行经济补偿。

该项补偿以员工在当前单位工作的时间为基础，每满一年则支付一个月工资的标准，满十年为止需支付十个月工资的标准。

若员工的服务期限超过半年但不足一年，则视作一年计算；

若低于半年，则可获得半个月工资的经济补偿。

如若用人单位违反上述规定非法解除或终止与员工的劳动合同，则需依照上述标准双倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退十年以上的员工补偿标准有几种

若企业需辞退一位任职年限超过十年之久的员工，应依照法规要求，以十个月的工资金额为基准进行相应的赔偿。关于经济补偿方面，则应依法照料劳动者在贵司长期服务所带来的贡献和付出，按照其在本单位实际服务时间，逐年计算，每满一年便支付一个月工资的相应金额。对于六个月以上、不足一年的情况，也将依法视作一整年的服务期予以计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则其实可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。

一、十年以上员工辞退怎么样呢赔偿损失

工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则其实可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在工作中如果我们被无故辞退，一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，我们的建议大家用法律的武器来保障自己的权益。

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