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职工教育经费扣除比例

导读：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

一、职工教育经费扣除比例

职工教育经费扣除比例主要如下：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、职工教育经费税前列支标准是怎样的

依据财政部及国家税务总局发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）中的相关规定：对于实际产生的企业员工培训费用支出，其超出规定上限（即企业工资薪金总额的8%）的部分，允许在未来的税务申报中进行抵扣。而低于该标准的部分，则可在核算企业所得税应纳税所得额时直接扣除。

《企业所得税法实施条例》第四十二条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之2、5的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费计提比例是多少

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费是很多人都不了解的名词，在企业用人单位中其实很多人都会涉及到职工教育经费这方面，只是我们对职工教育经费没有足够的了解，不知道自身涉及到了这方面的内容，不知道职工教育经费计提是什么，那对于我们来说职工教育经费计提比例是什么呢？

一、职工教育经费计提比例

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。

关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

二、什么是职工教育经费

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业用人单位中如果自身有涉及到职工教育经费的话，一定要对职工教育经费计提比例和职工教育经费的支列范围有所了解，同时需要了解遇到此类问题应该如何去处理解决，否则在企业用人单位中工作遇到相关的问题都不知道如何去处理，有可能会给自身带来不必要的麻烦。

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