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工伤事故应当在多长时间内申请认定

导读：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤事故其实我们应当在多长时间内申请认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤事故应该怎样处理

关于工伤事故处理的详细步骤包括：

当发生工伤事故后，企业单位其实我们应当立即按规定上报工伤事件的基本状况及相关职业病的情况，务必做到详尽无遗不瞒报、漏报；

其次，工伤职工本人或亲属有权依据法律法规申请并享用工伤所带来的权益赔偿；

第三点，企业内部的工会组织也可代替工伤职工进行必要的申请工作。

关于报告与申请的具体时间要求如下：

自工伤事故发生或确诊职业病之日起算，企业应在事发后15个自然日内履行报告的义务，而工伤职工或其直系亲属则需要在30个自然日内提出维权申请。

在调查取证与确定工伤的过程中，劳动行政部门应仔细迅速地展开调查核实，此流程通常应在7个工作日内完成，如有特别事项延迟至30个工作日，最终将会发布工伤鉴定结果以书面档的方式告知。

若就工伤事宜引发争议，我们将采取相应的解决程序。

一方面，若企业单位对工伤职工的赔偿主张持有异议，那么职工及其亲属应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果感到不满，双方当事人均有权利向上诉法院提起上诉。

另一方面，如果企业或劳动者对当地劳动行政部门以及社会保险经办机构所做出的工伤认定或补偿决定存在异议，他们有权向上一级劳动行政部门递交行政复议申请。

如果对行政复议的结论仍存在异议，其实可以启动行政诉讼的法律程序。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

在员工遭受事故损害或依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊或鉴定出患有职业病后，该用人单位必须于自事故伤害发生之日期或职业病被确诊或鉴定之日起三十日内，向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

工伤认定延期申请表应当包括哪些内容

工伤认定延期申请表其实我们应当包括单位名称、单位社保证号、姓名、个人社保卡号、事故发生时间、单位经办人、联系电话等基本信息。受工伤的当事人申请认定工伤时，其实我们应当在法律法规所规定的时限之内申请。

一、工伤认定延期申请表其实我们应当包括哪些内容?

1、单位名称

2、单位社保证号

3、姓名

4、个人社保卡号

5、事故发生时间

6、单位经办人

7、联系电话

8、单位地址

9、事故发生经过

10、延期申报原因

11、单位盖章年月日

12、审核意见

13、申请延期的年月日

二、工伤认定申请时效是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定超过期限怎么办

首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也其实可以对事故的工伤性质进行认定。

其次，依据原《工伤保险条例》第17条的内容并对比该条第1、2、4款的规定来看该相关内容在修订中未更改，很显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人单位的法定义务，只是在用人单位怠于申请工伤认定时赋予受害职工可提出工伤认定申请这一救济途径，但这里只规定受害职工其实可以提出工伤认定申请，并未规定其实我们应当或必须由受害职工提出申请，由此可见申请工伤认定首先是用人单位必须履行的法定义务，其次才是用人单位没有履行该法定义务的情形下受害职工其实可以行使的权利而不是其实我们应当或必须履行的义务，当该两种情形均出现时相对于受害职工而言其所丧失的是工伤认定的机会并承受已缴纳工伤保险的情况下社保机构不给予工伤保险待遇的后果，受害职工所承受的这一后果完全是由因用人单位的懈怠而致，这一后果应由用人单位承担。

工伤认定延期申请表要想有相应的法律效力，必须具备相应的内容，具体包括单位社保证号、姓名、个人社保卡号、事故发生时间、单位经办人、联系电话等基本信息。此外，需要注意的是，一般情况下，当事人其实我们应当在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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