工伤出院需要什么手续（工伤老板拿走出院手续）

导读：工伤出院需要的手续：1、复印住院病历资料；2、请求医院出具病情诊断证明；3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤出院需要什么手续

导读：工伤出院需要的手续：1、复印住院病历资料；2、请求医院出具病情诊断证明；3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。

一、工伤出院需要什么手续

工伤出院需要的手续：

1、复印住院病历资料；

2、请求医院出具病情诊断证明；

3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、工伤出院需医生开什么证明

工伤患者在完成出院之际，需进行必要的出院手续以及医疗费用报销手续的办理。

在此过程中，务请妥善保管好所有相关的诊断证明文件、完整的住院病历资料、具体的费用结算清单以及已经支付款项的发票等重要凭证。

若需进行认定伤残等级的流程，则须先向主治医师寻求出具初次就诊的证明材料或是整理出初诊病历的复印件备用。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在职工遭受工伤后，为其办理出院手续时所必须经历的步骤包括但不限于以下三个方面：首先，应将住院期间治疗的全部病历资料进行逐项复印并妥善留存；其次，需向所属医院提出明确申请并要求开具详尽的病情诊断说明书；最后，针对受伤部位及康复情况，做出综合判断并依据结果考虑是否有必要进行劳动能力鉴定，从而明确伤残等级。在工人受伤入院治疗的过程中，病人是否能顺利出院，完全取决于医生的专业意见和临床评估。若是由用人单位代为办理住院手续，则需由用人单位提供相关缴费凭证，前往医院办理出院手续。

工伤出院需要什么手续（工伤老板拿走出院手续）

工伤老板拿走出院手续

一般医院还有存根，提供身份证,提出复制病例、诊断证明即可，然后其实可以根据《工伤保险条例》的规定,向当地人社局申请工伤认定。根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

一般医院还有存根，提供身份证,提出复制病例、诊断证明即可，然后其实可以根据《工伤保险条例》的规定,向当地人社局申请工伤认定。

工伤处理的程序是：

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人其实可以直接向法院起诉。

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

工伤出院需要什么手续（工伤老板拿走出院手续）