工伤认定应如何进行（工伤认定应当如何进行）
导读：工伤认定程序包含四个步骤：首先，用人单位或工伤职工及其亲属在事故后30天内（或确诊职业病之日起一年内）提交申请；其次，社保部门审核材料，通知补充遗漏；接着...
工伤认定应如何进行
导读：工伤认定程序包含四个步骤：首先，用人单位或工伤职工及其亲属在事故后30天内（或确诊职业病之日起一年内）提交申请；其次，社保部门审核材料，通知补充遗漏；接着，行政部门深入调查核实，各方需配合；最后，在60天内作出工伤认定决定，以书面形式通知申请人和用人单位。一、工伤认定应如何进行
工伤认定之程序如下：
首先，申请环节。
即，由用人单位在事故导致伤害或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日起，向社会保险行政部门提交工伤认定申请；
若用人单位未能按时提出申请，则由工伤职工或其直系亲属、工会组织于事件发生之日或医疗机构确诊其患有职业病之日起的第1年以内提出工伤认定申请。
其次，审核环节。
社会保险行政部门需对各工伤认定申请进行严谨认真地审查及筛选，若发现提交的材料有遗漏或不完整之处，应一次性书面通知相关当事人尽快补充齐备；
如申请资料已补充完整又或是在初审阶段便已涵盖所有必需资料，那么社会保险行政部门将正式受理此项申请。
再次，核实环节。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，会对此次事故带来的伤害情况进行全面深入的调查与核实，同时，用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应该积极配合，提供必要的协助与支持。
最后，做出决定环节。
社会保险行政部门在完成对事故伤害的调查核实过程以后，将会在接下来的第60个自然日内，依法公正地发放工伤认定的最终决定书，并且以书面形式正式通知相关申请人，包括申请工伤认定的劳动者以及他们的亲属，以及该名员工所属的用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
二、工伤认定应如何认定
工伤认定之程序如下：
首先，申请环节。
即，由用人单位在事故导致伤害或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日起，向社会保险行政部门提交工伤认定申请；
若用人单位未能按时提出申请，则由工伤职工或其直系亲属、工会组织于事件发生之日或医疗机构确诊其患有职业病之日起的第1年以内提出工伤认定申请。
其次，审核环节。
社会保险行政部门需对各工伤认定申请进行严谨认真地审查及筛选，若发现提交的材料有遗漏或不完整之处，应一次性书面通知相关当事人尽快补充齐备；
如申请资料已补充完整又或是在初审阶段便已涵盖所有必需资料，那么社会保险行政部门将正式受理此项申请。
再次，核实环节。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，会对此次事故带来的伤害情况进行全面深入的调查与核实，同时，用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应该积极配合，提供必要的协助与支持。
最后，做出决定环节。
社会保险行政部门在完成对事故伤害的调查核实过程以后，将会在接下来的第60个自然日内，依法公正地发放工伤认定的最终决定书，并且以书面形式正式通知相关申请人，包括申请工伤认定的劳动者以及他们的亲属，以及该名员工所属的用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
工伤认定应当如何进行
申请人提交的材料出具收件回执；基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理；收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定。一、工伤认定其实我们应当如何进行
二、工伤包括哪些类型
一按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
二《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
三但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
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工伤认定应当如何进行
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