在宿舍死亡（工人在宿舍死亡怎么办）
导读：雇主在员工个人因素引发的非责任性伤害事故中无需补偿。但在工作时间内或岗位上，如员工突发疾病死亡或经48小时抢救无效，将按工伤处理，雇主需依法保障员工的工伤...
在宿舍死亡
导读：雇主在员工个人因素引发的非责任性伤害事故中无需补偿。但在工作时间内或岗位上，如员工突发疾病死亡或经48小时抢救无效，将按工伤处理，雇主需依法保障员工的工伤保险权益。一、在宿舍死亡，公司是否需要承担赔偿责任
具体需要根据实际情况加以判断。
当此类伤害事故由员工个人因素导致，且雇主无不当行为时，则不存在承担补偿责任的理由;
然而若在正常工作时段或岗位期间，员工因突发疾病不幸离世，或者经过48小时内的全力救治仍无法挽回其生命者，即可被认定为工伤，员工将依法享受相关的工伤保险权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、在宿舍死亡公司是否需要赔偿
具体需要根据实际情况加以判断。
当此类伤害事故由员工个人因素导致，且雇主无不当行为时，则不存在承担补偿责任的理由;
然而若在正常工作时段或岗位期间，员工因突发疾病不幸离世，或者经过48小时内的全力救治仍无法挽回其生命者，即可被认定为工伤，员工将依法享受相关的工伤保险权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
《工伤保险条例》规定如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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