导读：员工工伤认定的期限是是1年，自事故伤害被确定之日计算。《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤认定的期限是多久

导读：员工工伤认定的期限是是1年，自事故伤害被确定之日计算。《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、员工工伤认定的期限是多久

员工工伤认定的期限是是1年，自事故伤害被确定之日计算。

《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工工伤认定期间单位是否能解除劳动合同

在员工进行工伤鉴定的过程中，企业通常是无法单方面解除劳动合同的。

然而若满足下述某个条件的情形发生时，公司便具备了可单方面解除劳动关系的权利:

首先，在尊重双方意愿的基础上，若企业有意愿要终止劳务合同且未能得到劳动者的同意，那么，就缺少了解除合同的前提。

在这种情况下，若企业毅然决定解除合同，则需承担其其实我们应当承受的法律责任，而劳动者的权益亦应得到保障，他们有权向用人单位索取因非法解除劳动合同而引发的赔偿金。

其次，当劳动者犯有被明确禁止的错误行为，例如严重违反企业规章制度，给企业带来较大的经济损失等情况之时，根据相关规定，企业同样有权单方面结束劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条第三款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工自己去工伤认定的时效限制是多久

员工自己去工伤认定的时效限制是工伤发生后一年内。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等其实可以在一年内申请。申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理。

一、员工自己去工伤认定的时效限制是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、员工自己申请工伤认定注意哪些事项?

1、迅速确定工伤发生单位名称

作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。

2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料

工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，其实可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。

3、调解需了解伤残级别和计算标准

协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定。

但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。

综上所述，在工业企业，管理存在安全漏洞的话，发生事故的情况不并少见。正常情况下，员工有缴纳工伤保险，其实可以享受到相关待遇。这个前提是要进行工伤认定，企业不给申报的话，员工自己其实可以去社保局办理，注意这个时效方面的限制，是工伤发生后一年之内。

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