导读：公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位旅游受伤算工伤吗

导读：公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动其实可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的其实我们应当认定为工伤。

一、单位旅游受伤算工伤吗

公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。

所以，这种由用人单位组织的旅游活动其实可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、单位旅游受伤其实可以算工伤吗

当一种单位组织的旅游活动发生时，毫无疑问其本质上是该单位策划的公共活动。

然而，这个问题的核心仍然在于所涉及的旅游活动是否属于工作相关性质。

雇主通过组织旅游观光等集体性活动来提高团队整体的凝聚力和员工对于工作的热情。

这一切的目的都是希望在休闲娱乐的同时帮助员工使身心得到充分的休息，进行更好的深度交流，并以此为基础进一步增进他们对工作的投入状态。

因此，这样的活动具有明确的集体特点，其实可以理解为是工作的一个组成部分。

因此，只要旅游活动是由用人单位组织安排，并且参加者在旅游过程中所受的伤害与用人单位的工作安排直接相关，那么我们就应将此视为工伤事故处理。

但是，如果员工在参与单位组织的旅行活动时擅自离队，自行选择其他活动项目造成的伤害就不能被视为工伤事故了。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在公司主导下所举办的旅行活动，其所需费用均由公司全额承担，同时，整个旅游环节的各项具体事宜亦由公司精心筹划和布置。此外，公司组织旅游的主要出发点是为了激发员工们的积极性，将团队建设活动融入到企业文化之中。因此，我们有理由认为，此类由雇主策划和组织的旅行活动应视为雇佣关系的一部分，而员工在旅行期间因工作需要而遭受的任何身体或精神上的损害，都应该被认定为工伤范畴。

单位组织旅游时受伤算工伤吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位组织旅游时受伤算工伤吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

单位组织旅游时受伤一般算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门其实我们应当认定为工伤。

法律依据：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条

社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

员工跟单位旅游受伤，一般算工伤。对于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，能够认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位组织旅游时受伤算工伤吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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